劳动争议 （2014）一中民终字第9159号

本案争议焦点之一在于张春光与永乐中心之间是否存在反复入职情形，永乐中心虽不认可张春光提交的员工离职表，但张春光提交了该份证据的原件，且有“陆占东”签字，永乐中心虽称陆占东系该单位普通员工，但该单位提交的部分考勤表底部总经理处有陆占东签字，该单位提交的员工处罚规定落款处有陆占东签字，陆占东在上述重要文件上签字的行为证明陆占东并非该单位普通员工，而是该单位的重要管理人员，在永乐中心不申请对员工离职表“陆占东”签字进行笔迹鉴定的情况下，法院对于该份证据的真实有效性予以采信。根据员工离职表内容可知，张春光入职时间为2012年8月22日，离职时间为2013年7月27日，结合双方对于张春光曾于2011年10月1日入职该单位、2014年3月4日从该单位离职的陈述意见，法院认为，员工离职表可以证明张春光确存在2011年10月1日入职永乐中心后离职，2012年8月22日再次入职，并于2013年7月27日再次离职，而后再次入职、离职的情形，对于永乐中心所持双方劳动关系一直持续存续的主张不予采信。而对于张春光关于入职及离职时间的主张，法院认为，永乐中心提交的2012年6月份考勤表中并无张春光名字及其签字，该

本案争议焦点之一在于张春光与永乐中心之间是否存在反复入职情形，永乐中心虽不认可张春光提交的员工离职表，但张春光提交了该份证据的原件，且有“陆占东”签字，永乐中心虽称陆占东系该单位普通员工，但该单位提交的部分考勤表底部总经理处有陆占东签字，该单位提交的员工处罚规定落款处有陆占东签字，陆占东在上述重要文件上签字的行为证明陆占东并非该单位普通员工，而是该单位的重要管理人员，在永乐中心不申请对员工离职表“陆占东”签字进行笔迹鉴定的情况下，法院对于该份证据的真实有效性予以采信。根据员工离职表内容可知，张春光入职时间为2012年8月22日，离职时间为2013年7月27日，结合双方对于张春光曾于2011年1

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第9159号上诉人（原审原告、被告）北京永乐民谣餐饮管理中心工商户，经营者王根生，男，1968年9月8日出生），营业场所北京市海淀区上地桥西北侧。委托代理人刘斌，北京市东卫律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）张春光，男，1982年2月26日出生。上诉人北京永乐民谣餐饮管理中心（以下简称永乐中心）因与被上诉人张春光劳动争议一案，不服……