劳动争议 （2017）新01民终2848号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，双方对邓仕平月工资收入陈述不一致，工资表属于用人单位掌握管理的，经一审法院释明后，民之源公司、碱沟煤矿未能提供工资原始发放凭证，应承担举证不能的不利后果。邓仕平提供的银行对账单证实其月工资为7312元，对此应予以采信。对邓仕平的入职时间（2010年12月1日）双方均无异议，但对于离职时间双方陈述不一致，一审庭审中邓仕平对其在劳动合同续订书上签字的真实性不持异议，应确认双方劳动合同期限至2016年4月30日，故邓仕平主张2015年12月31日与民之源公司解除劳动关系，应不予确认。自2016年5月1日起至2016年10月12日止，邓仕平仍在碱沟煤矿原岗位工作，邓仕平与碱沟煤矿未签订劳动合同，但双方形成了事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，碱沟煤矿应支付邓仕平2
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，双方对邓仕平月工资收入陈述不一致，工资表属于用人单位掌握管理的，经一审法院释明后，民之源公司、碱沟煤矿未能提供工资原始发放凭证，应承担举证不能的不利后果。邓仕平提供的银行对账单证实其月工资为7312元，对此应予以采信。对邓仕平的入职时间（2010年12月1日）双方均无异议，但对于离职时间双方陈述不一致，一审庭审中邓仕平对其在劳动合同续订书上签字的真实性不持异议，应确认双方劳动合同期限至20
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终2848号上诉人（原审被告）:神华新疆能源有限责任公司碱沟煤矿。住所地：乌鲁木齐市米东区。负责人：侯德建，神华新疆能源有限责任公司碱沟煤矿矿长。委托诉讼代理人：李鸿军,新疆鼎信旭业律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邓仕平，男，1977年3月9日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：邓世权，乌鲁木齐市米……