劳动争议 （2017）皖03民终1624号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，徐泰山自2015年9月至2017年3月1日在蚌埠标优美公司从事门卫工作，但双方一直未能签订书面劳动合同，蚌埠标优美公司对该事实予以认可，故蚌埠标优美公司与徐泰山之间自2015年9月至2017年3月1日存在事实劳动关系；蚌埠标优美公司称徐泰山提起仲裁要求支付双倍工资已过时效，本院认为未签订书面劳动合同的双倍工资不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿，时效应当适用《劳动争议调解仲裁法》的规定，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算一年。就本案而言，徐泰山自2015年9月进入蚌埠标优美公司工作，双方未签订书面劳动合同，其申请双倍工资的仲裁时效自2016年10月起至2017年10月止，徐泰山于2017年3月30日向蚌埠市禹会区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁并未超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者按月支付两倍的工资。蚌埠

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，徐泰山自2015年9月至2017年3月1日在蚌埠标优美公司从事门卫工作，但双方一直未能签订书面劳动合同，蚌埠标优美公司对该事实予以认可，故蚌埠标优美公司与徐泰山之间自2015年9月至2017年3月1日存在事实劳动关系；蚌埠标优美公司称徐泰山提起仲裁要求支付双倍工资已过时效，本院认为未签订书面劳动合同的双倍工资不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿，时效应当适用《劳动争议调解仲裁法》的规定，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算一年。就本案而言，徐泰山自2015年9月进入蚌埠标优美公司工作，双方

安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖03民终1624号上诉人（原审原告）：蚌埠标优美生态工程有限公司，住所地安徽省蚌埠市。法定代表人：陈玉波，该公司总经理。委托诉讼代理人：许小进，该公司副厂长。被上诉人（原审被告）：徐泰山，男，1962年6月2日出生，汉族，住安徽省蚌埠市禹会区。委托诉讼代理人：刘军，安徽北正律师事务所律师。上诉人蚌埠标优美生态工程有限公司（以下简称蚌埠标优美公……