劳动争议 （2021）冀04民终1002号

本案为劳动争议纠纷案件。根据劳社部发【2005】12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：“1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，首先确定用工单位与劳动者之间是否存在事实劳动关系，应从劳动者和用人单位的主体资格、劳动者是否受用人单位的管理和劳动纪律约束，并从用人单位领取劳动报酬等方面综合认定。本案解彪与门能木门公司虽未签订劳动合同，但根据门能木门公司向解彪出具工资欠条以及解彪与门能木门公司微信聊天记录、门能木门公司向解彪微信转账的证据可以认定双方存在事实劳动关系。故解彪与门能木门公司在2018年3月17日至2019年10月19日期间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者拖欠劳动者的工资。”规定，门能木门公司应当支付拖欠解彪工资76893元。门能木门公司

本案为劳动争议纠纷案件。根据劳社部发【2005】12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：“1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，首先确定用工单位与劳动者之间是否存在事实劳动关系，应从劳动者和用人单位的主体资格、劳动者是否受用人单位的管理和劳动纪律约束，并从用人单位领取劳动报酬等方面综合认定。本案解彪与门能木门公司虽未签订劳

河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)冀04民终1002号 上诉人（原审原告）：邯郸市门能木门制造有限公司，住所地河北省邯郸市邯山区邯大路与滏东大街交叉口西南角华耀城D8-123号，统一社会信用代码:91130421336274670P。 法定代表人：葛敬卓，该公司总经理。 委托诉讼代理人：文忠刚，河北三和时代（邯郸）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王鹏飞，河北三和时代（邯郸……