劳动争议 （2015）渝五中法民终字第05066号

公民可以通过代理人实施民事法律行为，本案中，虽然成善富诉状上签名不是其亲自所为，但成善富在庭审中陈述是其要求代理人代其在诉状上签名，且成善富也认可起诉是其真实意思表示，故成善富的起诉符合法律规定。劳动争议案件诉讼时效为一年，未休年休假工资属于劳动报酬，诉讼时效为终止劳动关系后的一年，双方在2013年7月31日解除劳动关系，成善富于2013年9月5日申请仲裁，成善富的请求并未超过时效。依据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作一年以上的享受带薪年休假，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，成善富2010年8月1日至2013年7月31日在通杰公司处工作，可在2011年8月1日至2013年7月31日享受年休假。依据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假天数按照在本单位剩余日历天数进行折算，折算后不足一天，不足一天的部分不支付未休年休假工资报酬，成善富应享受年休假的天数2011年为2天[153天（2011年8月1日至2011年12月31日）÷365天×5天]，2012年为5天，2013年为2天[212天（2013年1月1日至2013年7月31日）÷365天×5天]。通杰公司辩称已安排成

公民可以通过代理人实施民事法律行为，本案中，虽然成善富诉状上签名不是其亲自所为，但成善富在庭审中陈述是其要求代理人代其在诉状上签名，且成善富也认可起诉是其真实意思表示，故成善富的起诉符合法律规定。劳动争议案件诉讼时效为一年，未休年休假工资属于劳动报酬，诉讼时效为终止劳动关系后的一年，双方在2013年7月31日解除劳动关系，成善富于2013年9月5日申请仲裁，成善富的请求并未超过时效。依据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作一年以上的享受带薪年休假，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，成善富2010年8月1日至2013年7月31日在通杰公司处工作，可在2011年8月1日至2013年7月3

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第05066号上诉人（原审被告）重庆通杰装饰设计有限公司。法定代表人张国青，该公司总经理。委托代理人罗玉寨、李晓禄，重庆精卓律师事务所律师。被上诉人（原审原告）成善富。上诉人重庆通杰装饰设计有限公司（以下简称通杰公司）因与被上诉人成善富劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2013）九法民初字第13282号民事判决，向本院提……