劳动争议 （2016）川20民终1188号

劳动者的合法权益受法律保护，休息权利是我国宪法赋予劳动者的基本权利。一、关于洁鑫兴物业公司是否应当支付未签订书面劳动合同和未签订无固定期限劳动合同的双倍工资问题。关于未签订劳动合同双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，洁鑫兴物业公司未与袁辉签订书面劳动合同，应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资。关于未签订劳动合同双倍工资是否超过诉讼时效的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，袁辉2014年7月入职时未签订书面劳动合同，袁辉于2014年8月则工作满一个月，袁辉应当支付未签订劳动合同双倍工资的期间为2014年8月至2015年6月，2016年2月袁辉提起仲裁，仲裁时效期间为一年，则袁辉2014年8月至2015年2月的双倍工资已超过仲裁时

劳动者的合法权益受法律保护，休息权利是我国宪法赋予劳动者的基本权利。一、关于洁鑫兴物业公司是否应当支付未签订书面劳动合同和未签订无固定期限劳动合同的双倍工资问题。关于未签订劳动合同双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，洁鑫兴物业公司未与袁辉签订书面劳动合同，应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资。关于未签订劳动合同双倍工资是否超过诉讼时效的问题，根据《中华人民共和国劳

四川省资阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川20民终1188号上诉人（原审原告）：简阳市洁鑫兴物业管理有限公司，住所地：四川省简阳市简城镇南街114号。法定代表人：肖麟，总经理。委托诉讼代理人：叶绍萍，四川阳安律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗淑花，四川阳安律师事务所律师。上诉人（原审被告）：袁辉，男，1972年4月23日出生，汉族，住四川省简阳市简城镇。委托诉讼代理人：严应兵，四川瑞……