劳动争议 （2015）沈中民五终字第176号

原告林洪海与被告沈阳菲特精密机械设备有限公司劳动关系存续期间，原告分别于2010年10月10日及2012年12月27日先后发生两次工伤，工伤伤残鉴定等级均为十级。根据相关法律规定，职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇，并按照其在用人同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。被告单位虽为原告缴纳了工伤保险，但在双方劳动关系存续期间，被告单位并未积极地为原告申请伤残等级鉴定，致使原告无法正常从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金，故被告应按照法律规定，支付原告一次性伤残补助金人民币25，418.47元（3，631.21元×7个月），对于原告要求被告支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的主张，原审法院不予支持。关于原告要求被告支付其垫付的医疗费的主张，因该笔费用的发生时间为2013年11月7日，无法认定该笔费用与2013年12月27日发生的工伤事故存在直接的必然的因果关系，故对原告的该项诉讼请求原审法院不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险

原告林洪海与被告沈阳菲特精密机械设备有限公司劳动关系存续期间，原告分别于2010年10月10日及2012年12月27日先后发生两次工伤，工伤伤残鉴定等级均为十级。根据相关法律规定，职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇，并按照其在用人同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。被告单位虽为原告缴纳了工伤保险，但在双方劳动关系存续期间，被告单位并未积极地为原告申请伤残等级鉴定，致使原告无法正常从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金，故被告应按照法律规定，支付原告一次性伤残补助金人民币25

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第176号上诉人（原审被告）：沈阳菲特精密机械设备有限公司，住所地沈阳市东陵区。法定代表人：戴进，该公司副总经理。委托代理人：王虹，该公司职员。被上诉人（原审原告）：林洪海，男，1985年12月24日出生，汉族，住址沈阳市东陵区。委托代理人：盛玉坤，沈阳市职工法律援助中心法律工作者。上诉人沈阳菲特精密机械设备有限公司因与被上诉人林洪……