劳动争议 （2014）厦民终字第1168号

本案系劳动争议纠纷。争议的焦点：一、关于双方劳动合同解除的时间问题，基于庭审查明的事实，必成花业公司对于2013年7月9日召开职工大会提及经营状况不好的事实予以确认，并确认从2013年7月开始一直处于整顿期，没有正常生产经营，导致了陈耀华无法提供正常劳动而获得相应的劳动报酬，因此而于2013年7月29日提起劳动仲裁要求解除劳动关系，系对其权利的主张和行使，并无不妥。但必成花业公司主张其并不同意解除双方的劳动关系，并按照厦门市最低工资标准并扣除社保284.6元后向陈耀华支付了2013年7月至8月的工资，由于双方劳动合同期限届满之日为2013年8月31日，必成花业公司于2013年9月7日出具了解除劳动关系的证明，载明了解除劳动合同的原因系“合同期满”，对此陈耀华亦无异议并办理了相应的手续，足见双方实际系因劳动合同期满而终止了劳动关系。陈耀华并未提出充分证据证明必成花业公司在2013年7月9日召开职工大会时即明确表明“辞退”员工，故其主张双方的劳动关系于2013年7月9日即解除缺乏事实依据，原审法院依法不予采纳，应当认定双方的劳动关系应于2013年8月31日合同期限届满之日终止。二、关于经济

本案系劳动争议纠纷。争议的焦点：一、关于双方劳动合同解除的时间问题，基于庭审查明的事实，必成花业公司对于2013年7月9日召开职工大会提及经营状况不好的事实予以确认，并确认从2013年7月开始一直处于整顿期，没有正常生产经营，导致了陈耀华无法提供正常劳动而获得相应的劳动报酬，因此而于2013年7月29日提起劳动仲裁要求解除劳动关系，系对其权利的主张和行使，并无不妥。但必成花业公司主张其并不同意解除双方的劳动关系，并按照厦门市最低工资标准并扣除社保284.6元后向陈耀华支付了2013年7月至8月的工资，由于双方劳动合同期限届满之日为2013年8月31日，必成花业公司于2013年9月7日出具了解除

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）厦民终字第1168号上诉人（原审原告）陈耀华，女，1969年12月8日出生，汉族，：350221196912084025。委托代理人叶志艺，厦门市银信法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）必成花业（厦门）有限公司。法定代表人白恩福，总经理。委托代理人张军、李海燕，福建汇丰联盟律师事务所律师。上诉人陈耀华因与被上诉人必成花业（厦门）有限公司（……