劳动争议 （2016）辽01民终6499号

劳动者的合法权益受法律保护。关于未签订劳动合同双倍工资问题，《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，柴雷、培训中心间于2014年7月建立劳动关系，培训中心应于与柴雷建立劳动关系一个月内与柴雷签订书面劳动合同，但培训中心未与柴雷签订劳动合同，亦未能提供证据证明存在柴雷放弃签订书面劳动合同的情形，故培训中心应向柴雷支付11个月的双倍工资差额，应为24400元（2000元×3个月+2300元×8个月），对柴雷该项主张的合理部分予以支持。关于补缴社会保险问题，《社会保险法》第六十三条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。故社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费，不属于人民法

劳动者的合法权益受法律保护。关于未签订劳动合同双倍工资问题，《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，柴雷、培训中心间于2014年7月建立劳动关系，培训中心应于与柴雷建立劳动关系一个月内与柴雷签订书面劳动合同，但培训中心未与柴雷签订劳动合同，亦未能提供证据证明存在柴雷放弃签订书面劳动合同的情形，故培训中心应向柴雷支付11个月的双倍工资差额，应为24400元（2000元×3个月+2300元×8

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终6499号上诉人（原审被告）：辽宁省人大干部培训中心（人民大厦），住所地沈阳市皇姑区。法定代表人：祁建军，该公司总经理。委托代理人：王丹丹，该单位员工。委托代理人：王玲玲，该单位员工。被上诉人（原审原告）：柴雷。委托代理人：杨溢，辽宁乾开律师事务所律师。上诉人辽宁省人大干部培训中心（人民大厦）（简称培训中心）因与被上诉人柴雷劳动争议一……