劳动争议 （2021）皖01民终1041号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”根据该法第三十九条的规定，企业因生产特点不能实行上述规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。本案中，新模范公司认为其作为“超市类企业”具有自身的经营特点，然而，并无证据表明新模范公司依法业经批准，正在实行其他工作和休息办法，于此情形，仲裁机构根据新模范公司的陈述，认定郭海霞于2017年12月—2019年12月期间累计休息日加班138天，具有事实与法律依据。根据本案的具体情况，该院将加班费给付数额变更为20000元。仲裁机构确定的未休年休假工资给付数额并无不当，该院不予变更。 一审依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决：一、安徽新模范商业有限公司于本判决生效之日起十日内向郭海霞支付未休年休假工资1415元、加班费20000元；二、驳回安徽新模范商业有限公司的其他诉讼请求。 二审中，双方当事人均未提交新的证据。对原判所认定的双方当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，关于加班费问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的
摘要
《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”根据该法第三十九条的规定，企业因生产特点不能实行上述规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。本案中，新模范公司认为其作为“超市类企业”具有自身的经营特点，然而，并无证据表明新模范公司依法业经批准，正在实行其他工作和休息办法，于此情形，仲裁机构根据新模范公司的陈述，认定郭海霞于2017年12月—2019年12月期间累计休息日加班138天，具有事实与法律依据。根据本案的具体情况，该院将加班费给付数额变更为20000元。仲裁机构确定的未休年休假工资给付数额并无不当，该院不予变更。 一审依据
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终1041号 上诉人（原审原告）：安徽新模范商业有限公司，住所地安徽省合肥市包河区包河工业区河北路**，统一社会信用代码91340100688127260R。 法定代表人：崔守强，总经理。 委托诉讼代理人：张双双，安徽中特律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：郭海霞，女，1975年11月21日出生，汉族，住安徽省庐江县。 委托诉讼代……