劳动争议 （2015）二中民终字第03005号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。现双方主张的刘俊梅月工资标准不一致，安顺隆华公司作为用人单位未能提供工资支付记录证明刘俊梅的工资发放情况，就应当承担不利的法律后果，原审法院采信刘俊梅的主张并判决安顺隆华公司支付刘俊梅拖欠的工资并无不妥。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。提供工作服是职工必备的劳动条件之一，用人单位应当义务提供，不得向劳动者收取费用。刘俊梅曾向安顺隆华公司交纳工作服押金700元，安顺隆华公司至今未退还，原审法院判决安顺隆华公司退还工作服押金700元并无不妥。故安顺隆华公司的上诉请求，依据不足，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一、二审案件受理费各10元，均由北京安顺隆华停车管理服务有限公司负担（均已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　　窦江涛代理审判员　　董

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。现双方主张的刘俊梅月工资标准不一致，安顺隆华公司作为用人单位未能提供工资支付记录证明刘俊梅的工资发放情况，就应当承担不利的法律后果，原审法院采信刘俊梅的主张并判决安顺隆华公司支付刘俊梅拖欠的工资并无不妥。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。提供工作服是职工必备的劳动条件之一，用人单位应当义务提供，不得向劳动者收取费用。刘俊梅曾向安顺隆华公司交纳工作服押金700元，安顺隆华公司至今未退

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第03005号上诉人（原审原告）北京安顺隆华停车管理服务有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇观音寺南里海北路1号楼1层1-7号。法定代表人赵雪，总经理。委托代理人赵峰，北京隆义增峰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘俊梅，女，1966年6月11日出生。委托代理人王亮（母子关系），1989年8月15日出生。上诉人北京安顺隆华停车管理服务有……