劳动争议 （2011）泉民再终字第47号

该两组证据可以证实上诉人泉州市公安局交通警察支队对2004年《泉州市公安交警系统交通安全协勤人员管理规定》、2008年的《泉州市公安局交通警察支队协管员暂行规定》的实施已履行了告知义务，可以作为本案的定案依据。本院二审认为，(一)关于泉州市公安局交通警察支队是否违法解除双方劳动合同而应按经济补偿标准的二倍支付其赔偿金问题。上诉人苏明辉明知2009年2月28日泉州市公安局交通警察支队组织电子路考应上班，且在向科室领导请假未经批准的情况下仍拒不到场，其主观恶意明显，客观上确实也造成一定不良的社会影响，在本单位职工中也造成极坏的影响。上诉人苏明辉不能以泉州市公安局交通警察支队采取适当措施防止损失扩大而减轻或免除其责任。根据《泉州市公安交警系统交通安全协勤人民管理规定》第二十一条第九款、《泉州市公安交警系统交通协管员管理暂行规定》第二十四条第（六）项规定，泉州市公安局交通警察支队对上诉人苏明辉作出辞退决定合法有效。《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的…”因上诉人的行为严重违反了单位的考

该两组证据可以证实上诉人泉州市公安局交通警察支队对2004年《泉州市公安交警系统交通安全协勤人员管理规定》、2008年的《泉州市公安局交通警察支队协管员暂行规定》的实施已履行了告知义务，可以作为本案的定案依据。本院二审认为，(一)关于泉州市公安局交通警察支队是否违法解除双方劳动合同而应按经济补偿标准的二倍支付其赔偿金问题。上诉人苏明辉明知2009年2月28日泉州市公安局交通警察支队组织电子路考应上班，且在向科室领导请假未经批准的情况下仍拒不到场，其主观恶意明显，客观上确实也造成一定不良的社会影响，在本单位职工中也造成极坏的影响。上诉人苏明辉不能以泉州市公安局交通警察支队采取适当措施防止损失扩大

福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书(2011)泉民再终字第47号申请再审人（一审原告、二审上诉人）：苏明辉，男，1957年4月26日出生，汉族，住福建省南安市。被申请人（一审被告、二审上诉人）：泉州市公安局交通警察支队。住所地：福建省泉州市丰泽区田安路。法定代表人洪勇，该支队支队长。委托代理人林配金，福建泉顺律师事务所律师。委托代理人连启彬，男，该支队职员。申请再审人苏明辉因与被申请人泉州……