劳动争议 （2019）粤01民终21601号

关于李柱与莱卡公司于2018年6月26日签订的《协议书》能否撤销的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”《民法总则》第一百五十一条规定：“一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”李柱主张《协议书》显失公平故申请撤销，但李柱提供的证据不能证明其在签订该协议时处于受莱卡公司的胁迫等危困境地，而其在离职后至2018年6月26日期间，李柱也存在向劳监部门咨询、了解未签订劳动合同双倍工资事宜的大量机会，其应知晓涉及其切身利益的双倍工资差额计算标准，双倍工资差额的计算也并非复杂的法律问题，故在其签订协议时也不应处于缺乏判断能力或缺乏经验的状态。综上，李柱以《协议书》显失公平为由申请撤销理据不足，原审法院

关于李柱与莱卡公司于2018年6月26日签订的《协议书》能否撤销的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”《民法总则》第一百五十一条规定：“一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”李柱主张《协议书》显

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终21601号上诉人（原审原告）：李柱，男，1985年12月5日出生，汉族，住江西省南昌市西湖区。被上诉人（原审被告）：广州莱卡体育发展有限公司，住所地广州市花都区新雅街清布大道****。法定代表人：周春明，总经理。委托诉讼代理人：杜荣，广东瑞伦律师事务所律师。上诉人李柱因与被上诉人广州莱卡体育发展有限公司（以下称莱卡公司）劳动争议一案……