劳动争议 （2019）粤01民终21613号

景昱期入职颢天公司处工作，双方建立了劳动关系，故双方的合法权益均应得到保护。关于解除劳动关系经济补偿金。景昱期主张颢天公司在停工留薪期满后未安排工作，以口头方式解除劳动关系，但景昱期未能提交证据佐证。颢天公司主张景昱期于2018年1月11日以口头通知方式以其个人原因提出辞职。但景昱期当时处于刚受伤后的停工留薪期，其主动以个人原因提出辞职并不符合常理，且颢天公司也未能提交景昱期主动辞职的证据，颢天公司的主张亦不成立。鉴于颢天公司、景昱期双方对于各自主张均未能完成举证义务，但双方认同劳动关系已解除，故原审法院认定系停工留薪期满后（即2018年3月8日）由颢天公司提出并经颢天公司、景昱期双方协商一致解除劳动关系，颢天公司应支付景昱期解除劳动关系经济补偿金。双方劳动关系起始时间经生效判决认定为2017年4月3日，原审法院对此予以采纳。至于景昱期的工资标准。一方面，颢天公司作为用人单位未能提交发放工资的相关凭证，不符合常理及法定要求，理应承担举证不能的不利后果。颢天公司主张法定代表人林荣亿的妻子邓某琼转账付给景昱期的款项为借款，理据不足，也未能提交证据佐证，原审法院不予采信。另一方面，景昱期主张

景昱期入职颢天公司处工作，双方建立了劳动关系，故双方的合法权益均应得到保护。关于解除劳动关系经济补偿金。景昱期主张颢天公司在停工留薪期满后未安排工作，以口头方式解除劳动关系，但景昱期未能提交证据佐证。颢天公司主张景昱期于2018年1月11日以口头通知方式以其个人原因提出辞职。但景昱期当时处于刚受伤后的停工留薪期，其主动以个人原因提出辞职并不符合常理，且颢天公司也未能提交景昱期主动辞职的证据，颢天公司的主张亦不成立。鉴于颢天公司、景昱期双方对于各自主张均未能完成举证义务，但双方认同劳动关系已解除，故原审法院认定系停工留薪期满后（即2018年3月8日）由颢天公司提出并经颢天公司、景昱期双方协商一致

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终21613号上诉人（原审原告）：广州市颢天包装制品有限公司，住所地：广东省广州市白云区人和镇南方村八（田令）东路3号。法定代表人：林荣亿，职务：总经理。委托诉讼代理人：高小媚，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：景昱期，男，1978年8月28日出生，汉族，住甘肃省镇原县。委托诉讼代理人：邓国廷，广东尚辰律师事务所律师。上诉人广州市颢……