劳动争议 （2016）苏05民终5048号

当事人在劳动合同关系存续期间，双方均应当按照劳动合同法规定和劳动合同约定履行各自义务。员工手册虽然规定，职工因本人主要原因或全部原因导致公司财产损失的，属于严重违纪，公司可以解除与该员工的劳动合同并不再支付经济补偿金，但该规定应当是在双方履行劳动合同时，职工发生严重违纪才适用。奚栋在厂区内发生交通事故时，并非上班时间，也未在履行工作职责。奚栋虽然作为安全员，其应尽安全注意义务也只是在工作时间和工作过程中，不能延伸至工作以外的时间或与工作内容无关的事项。且奚栋已就其造成的损失对现代威亚公司进行了实际赔偿。故现代威亚公司主张奚栋系严重违纪故解除劳动合同关系依据不足，一审法院不予支持。现代威亚公司应当向奚栋支付违法解除劳动合同的赔偿金。经济赔偿金数额为：6400元/月*3.5个月*2=44800元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条，判决：一、江苏现代威亚有限公司于判决生效之日起10内支付奚栋违法解除劳动合同赔偿金44800元。二、驳回江苏现代威亚有限公司诉讼请求。案件受理费10元，一审法院予以免交。本院查明的事实与原审法院查明的事实一致。本院认为，劳动者的合法权利

当事人在劳动合同关系存续期间，双方均应当按照劳动合同法规定和劳动合同约定履行各自义务。员工手册虽然规定，职工因本人主要原因或全部原因导致公司财产损失的，属于严重违纪，公司可以解除与该员工的劳动合同并不再支付经济补偿金，但该规定应当是在双方履行劳动合同时，职工发生严重违纪才适用。奚栋在厂区内发生交通事故时，并非上班时间，也未在履行工作职责。奚栋虽然作为安全员，其应尽安全注意义务也只是在工作时间和工作过程中，不能延伸至工作以外的时间或与工作内容无关的事项。且奚栋已就其造成的损失对现代威亚公司进行了实际赔偿。故现代威亚公司主张奚栋系严重违纪故解除劳动合同关系依据不足，一审法院不予支持。现代威亚公司应

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终5048号上诉人（原审原告）：江苏现代威亚有限公司，住所地江苏省张家港市凤凰镇韩国工业园。法定代表人：尹骏模，董事长。委托诉讼代理人：肖晗，上海君澜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：奚栋。上诉人江苏现代威亚有限公司（以下简称现代威亚公司）与被上诉人奚栋劳动争议纠纷一案，不服江苏省张家港市人民法院(2016)苏0582民初415号民……