劳动争议 （2016）苏09民终1324号

劳动者的合法权益应受法律保护。一、开源公司与卞广明之间是否存在劳动关系。本案中，卞广明根据开源公司的安排在苏豪名邸小区担任秩护主管一职，并在小区收取物业管，其从事的工作为开源公司业务的组成部分，且开源公司提交的工资发放表、考勤记录进一步证明卞广明与开源公司之间存在事实劳动关系。关于开源公司主张卞广明与盐城市公安局亭湖分局存在劳动关系，开源公司与卞广明之间为劳务关系的意见，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动关系。这一规定说明法律并未禁止双重劳动关系，故对开源公司的辩解意见，不予采纳。二、开源公司是否拖欠卞广明2014年4月至10月期间的工资。本案中，开源公司认可拖欠卞广明2014年4月一个月的工资，卞广明虽主张拖欠2014年4月至10月期间的工资，但其在仲裁申请书中陈述因开源公司以资金紧张为由未发放工资，且在卞广明主张工资和加班工资后，开源公司自2014年5月开始未安排卞广明工作，卞广明亦未能提供其在2014年5月至10月期间提供劳动的证据，但卞广明未

劳动者的合法权益应受法律保护。一、开源公司与卞广明之间是否存在劳动关系。本案中，卞广明根据开源公司的安排在苏豪名邸小区担任秩护主管一职，并在小区收取物业管，其从事的工作为开源公司业务的组成部分，且开源公司提交的工资发放表、考勤记录进一步证明卞广明与开源公司之间存在事实劳动关系。关于开源公司主张卞广明与盐城市公安局亭湖分局存在劳动关系，开源公司与卞广明之间为劳务关系的意见，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动关系。这一规定说明法律并未禁止双重劳动关系，故对开源公

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏09民终1324号上诉人（原审原告）盐城开源物业服务有限公司，住所地盐城市亭湖区建军中路5号10幢102室。法定代表人赵兰，该公司总经理。委托代理人赵世俊，该公司经理。被上诉人（原审被告）卞广明，居民。委托代理人陈昌洋，盐城市亭湖区大洋法律服务所法律服务工作者。上诉人盐城开源物业服务有限公司（以下简称开源公司）因与被上诉人卞广明劳动争议纠纷一……