劳动争议 （2017）闽04民终1359号

新茂公司对陈凤芝上班至2017年4月30日的事实无异议，可以证实陈凤芝于2017年4月30日之前对工作进行了移交，新茂公司作为用人单位，对陈凤芝的移交手续等相关事实未提供相应证据证实，故对陈凤芝提供的新茂公司接总公司通知对仓库员陈凤芝给予解除劳动并物料移交清单的真实性，应予以认定。陈凤芝关于系新茂公司强制解除劳动关系的主张，陈凤芝提供的上述移交清单不足以证明该主张，也未提供其他证据证明，且新茂公司对此予以否认，故对陈凤芝的该主张，不予采信。因双方对劳动关系于2017年4月30日解除并无异议，且新茂公司对陈凤芝系主动离职的辩解，未提供相应证据证明，故应视为系新茂公司向陈凤芝提出解除劳动关系并且双方系协商一致解除劳动关系，因此，新茂公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向陈凤芝支付经济补偿金，对陈凤芝主张依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，要求新茂公司按经济补偿的二倍支付赔偿金的诉讼请求，缺乏事实依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除劳动合同或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补

新茂公司对陈凤芝上班至2017年4月30日的事实无异议，可以证实陈凤芝于2017年4月30日之前对工作进行了移交，新茂公司作为用人单位，对陈凤芝的移交手续等相关事实未提供相应证据证实，故对陈凤芝提供的新茂公司接总公司通知对仓库员陈凤芝给予解除劳动并物料移交清单的真实性，应予以认定。陈凤芝关于系新茂公司强制解除劳动关系的主张，陈凤芝提供的上述移交清单不足以证明该主张，也未提供其他证据证明，且新茂公司对此予以否认，故对陈凤芝的该主张，不予采信。因双方对劳动关系于2017年4月30日解除并无异议，且新茂公司对陈凤芝系主动离职的辩解，未提供相应证据证明，故应视为系新茂公司向陈凤芝提出解除劳动关系并且双

福建省三明市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽04民终1359号上诉人（原审被告）：福建省新茂电子有限公司，住所地福建省大田县均溪镇福田大道50号。法定代表人：黄建辉，董事长。委托诉讼代理人：王志君、朱国森，福建佘云律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈凤芝，女，1975年11月6日出生，汉族，住陕西省汉阴县。委托诉讼代理人：范祯量，大田县岩城法律事务中心法律工作者。上诉人福建省新茂电……