劳动争议 （2016）豫03民终825号

民生药业与周留红之间签订的劳动合同虽然于2012年9月30日期限届满，但根据《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十条的规定，对因工部分丧失劳动能力的职工，劳动合同期满也不能终止劳动合同，仍由原单位按照国家有关规定提供医疗等待遇。民生药业认为与周留红于2012年9月30日劳动合同关系终止的主张，不符合法律规定，该院不予支持。2014年9月25日，周留红向洛阳高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求民生药业支付一次性工伤医疗补助金时，周留红才表示提出与民生药业解除劳动关系。民生药业作为用人单位有义务为周留红缴纳工伤保险。周留红已由劳动行政部门认定为工伤，并鉴定为九级伤残，周留红有权享受工伤保险待遇。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条的规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。民生药业应按照该条例的规定向周留红支付工伤保险费用。关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条的规定，劳动、聘用合同期

民生药业与周留红之间签订的劳动合同虽然于2012年9月30日期限届满，但根据《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十条的规定，对因工部分丧失劳动能力的职工，劳动合同期满也不能终止劳动合同，仍由原单位按照国家有关规定提供医疗等待遇。民生药业认为与周留红于2012年9月30日劳动合同关系终止的主张，不符合法律规定，该院不予支持。2014年9月25日，周留红向洛阳高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求民生药业支付一次性工伤医疗补助金时，周留红才表示提出与民生药业解除劳动关系。民生药业作为用人单位有义务为周留红缴纳工伤保险。周留红已由劳动行政部门认定为工伤

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫03民终825号上诉人（原审原告）：民生药业集团有限公司，住所地：洛阳高新区侯天路8号。法定代表人：徐海照，董事长。委托代理人：牛红波、单小坡，河南文丰律师事务所律师。特别授权。被上诉人（原审被告）：周留红。委托代理人：穆宇涵，河南魏征律师事务所律师。特别授权。上诉人民生药业集团有限公司（以下简称民生药业）诉被上诉人周留红劳动争议纠纷一案，不……