劳动争议 （2019）鲁02民终8402号

《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”企业的工资构成由企业自主决定，是企业经营自主权的体现。刘晓晖在担任青岛阳光新天地金沙滩壹号大酒店有限公司财务部经理及人力行政部经理职务期间，因青岛阳光新天地金沙滩壹号大酒店有限公司业绩亏损，宝都房地产作出《2018年4月例会会议纪要（一）》，在第三条金沙滩壹号酒店第三款记载:“自3月份开始实行创收发放工资模式，如果完不成就不能发放工资，以此加强酒店人员的责任感、使命感”，视为宝都房地产根据实际经营状况对本企业工资分配方式的调整，该调整不违反法律规定，且该刘晓晖在该纪要上签字，视为对该纪要的认可。宝都房地产发放给刘晓晖的2018年3月至6月期间的工资均不低于青岛市最低工资水平和劳动合同约定的工资，对刘晓晖主张每月工资9600元，其薪酬待遇不与酒店业绩挂钩，更不对酒店的盈亏负责的意见，一审法院不予采纳。刘晓晖主张会议纪要中间的内容修改过，未向一审法院提交证据，一审法院不予采信。2018年3月，宝都房地产已向刘晓晖支付工资4283.91元，刘晓晖要求宝都房地产支

《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”企业的工资构成由企业自主决定，是企业经营自主权的体现。刘晓晖在担任青岛阳光新天地金沙滩壹号大酒店有限公司财务部经理及人力行政部经理职务期间，因青岛阳光新天地金沙滩壹号大酒店有限公司业绩亏损，宝都房地产作出《2018年4月例会会议纪要（一）》，在第三条金沙滩壹号酒店第三款记载:“自3月份开始实行创收发放工资模式，如果完不成就不能发放工资，以此加强酒店人员的责任感、使命感”，视为宝都房地产根据实际经营状况对本企业工资分配方式的调整，该调整不违反法律规定，且该刘晓晖在该

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终8402号 上诉人（原审原告）：刘晓晖，女，×。 被上诉人（原审被告）：山东宝都房地产开发有限公司。×。法定代表人：张闰航，×。 委托诉讼代理人：王蓝玉，女，×。 委托诉讼代理人：邵晶晶，女，×。 上诉人刘晓晖与上诉人山东宝都房地产开发有限公司（以下简称宝都房地产）劳动争……