劳动争议 （2019）鲁06民终4655号

一审认定基本事实不清。上诉人董柯秀与被上诉人渔人码头公司签订了自2009年5月20日起至2012年8月20日止的《劳动合同书》，2012年1月1日之后上诉人又先后与烟台海昌物业管理有限公司、烟台海昌旅游发展有限公司签订了劳动合同，该三公司均系大连海昌旅游集团有限公司的子公司。上诉人董柯秀主张劳动合同签订主体改变后，工作地点、工作岗位及工作内容均未发生变化，三公司存在混同用工情形，该事实应予以查清并依法认定。若三公司存在混同用工事实，被上诉人渔人码头公司2018年12月6日才向上诉人董柯秀出具《解除劳动合同证明》，双方据此对劳动关系主体予以确认，上诉人董柯秀向被上诉人渔人码头公司主张权利并未超过仲裁时效，应依法查清上诉人董柯秀主张的加班事实是否属实，被上诉人渔人码头公司应否支付加班工资及应支付的加班工资数额。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项规定，裁定如下：一、撤销山东省烟台市莱山区人民法院（2019）鲁0613民初264号民事判决；二、本案发回山东省烟台市莱山区人民法院重审。上诉人董柯秀预交的二审案件受理费10元予以退回。审判长　　董玉新审判员　　杨卫东审判

一审认定基本事实不清。上诉人董柯秀与被上诉人渔人码头公司签订了自2009年5月20日起至2012年8月20日止的《劳动合同书》，2012年1月1日之后上诉人又先后与烟台海昌物业管理有限公司、烟台海昌旅游发展有限公司签订了劳动合同，该三公司均系大连海昌旅游集团有限公司的子公司。上诉人董柯秀主张劳动合同签订主体改变后，工作地点、工作岗位及工作内容均未发生变化，三公司存在混同用工情形，该事实应予以查清并依法认定。若三公司存在混同用工事实，被上诉人渔人码头公司2018年12月6日才向上诉人董柯秀出具《解除劳动合同证明》，双方据此对劳动关系主体予以确认，上诉人董柯秀向被上诉人渔人码头公司主张权利并未超过

山东省烟台市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）鲁06民终4655号上诉人（原审原告）：董柯秀，女，1982年8月7日出生，汉族，住烟台市莱山区。被上诉人（原审被告）：烟台渔人码头投资有限公司，住所地：烟台市莱山区渔人码头4号。法定代表人：张善斌，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈文涛，山东古名君律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑丽丽，山东古名君律师事务所律师。上诉人董柯秀因与被上诉人烟台渔人……