劳动争议 （2015）平民劳终字第334号

一、关于时效问题。天瑞铸造公司称骆跃进主动提出解除劳动关系的的时间是2014年7月1日，应自该日计算仲裁时效。但骆跃进对于解除（终止）劳动合同证明书真实性因不予认可，天瑞铸造公司未提供其他证据对终止原因进一步证实，且双方最后一份劳动合同于2015年2月19日到期，且天瑞铸造公司于2014年8月还给骆跃进发放工资，故原审认定双方劳动关系存续至骆跃进申请仲裁时并无不当。故可认定骆跃进在天瑞铸造公司的工作年限为2003年5月至2014年8月，骆跃进提出仲裁申请时并未超出诉仲裁时效。二、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。骆跃进与天瑞铸造公司之间的劳动关系存续至2014年8月，但骆跃进最后一次社保费缴纳时间为2014年7月，说明天瑞铸造公司在劳动关系解除前即已以实际行为停止履行用人单位的相关义务。骆跃进请求解除劳动关系，天瑞铸造公司应当按照该工作年限向骆跃进支付经济补偿金并进行离岗前健康检查。骆跃进上诉称原审计算经济补偿金标准、年限错误缺少法律依据，对其该项上诉主张不予支持。关于经济赔偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履

一、关于时效问题。天瑞铸造公司称骆跃进主动提出解除劳动关系的的时间是2014年7月1日，应自该日计算仲裁时效。但骆跃进对于解除（终止）劳动合同证明书真实性因不予认可，天瑞铸造公司未提供其他证据对终止原因进一步证实，且双方最后一份劳动合同于2015年2月19日到期，且天瑞铸造公司于2014年8月还给骆跃进发放工资，故原审认定双方劳动关系存续至骆跃进申请仲裁时并无不当。故可认定骆跃进在天瑞铸造公司的工作年限为2003年5月至2014年8月，骆跃进提出仲裁申请时并未超出诉仲裁时效。二、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。骆跃进与天瑞铸造公司之间的劳动关系存续至2014年8月，但骆跃进最后一次社保费缴纳

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）平民劳终字第334号上诉人（原审原告、被告）骆跃进，男，1958年8月19日生。委托代理人司建设，河南科序律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）天瑞集团铸造有限公司。委托代理人薛国良，男，1976年8月30日出生。委托代理人王建超，男，1988年7月8日出生。上诉人骆跃进与上诉人天瑞集团铸造有限公司（以下简称天瑞铸造公司）劳动争议纠纷案件，……