劳动争议 （2016）鲁08民终5720号

一、关于劳动关系的起止时间，原、被告对解除劳动关系时间无异议，对入职时间存在争议，被告提供的“工资发放银行明细”载明被告领取工资的时间为2007年6月，根据企业工资发放规定，次月发上月工资，被告入职时间认定为2007年5月，即双方劳动关系时间为2007年5月至2014年8月。二、关于经济补偿金，《劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”现被告以原告未及时缴纳社会保险为由，要求解除劳动关系，依法予以支持，《劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”因此，原告因支付被告经济补偿金28115元（3748.68元/月×7.5个月）。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、确认原告济宁市恒松工程机械有限责任公司与被告李绪兵自2007年5月至2014年8月期间存在劳动关系。二、解除原、被告之间的劳动关系，原告济宁市恒松工程机械有限责

一、关于劳动关系的起止时间，原、被告对解除劳动关系时间无异议，对入职时间存在争议，被告提供的“工资发放银行明细”载明被告领取工资的时间为2007年6月，根据企业工资发放规定，次月发上月工资，被告入职时间认定为2007年5月，即双方劳动关系时间为2007年5月至2014年8月。二、关于经济补偿金，《劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”现被告以原告未及时缴纳社会保险为由，要求解除劳动关系，依法予以支持，《劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁08民终5720号上诉人（原审原告）济宁市恒松工程机械有限责任公司，住济宁市市中区开发区香港路，组织机构代码61409223-7。法定代表人刘学军，总经理。委托代理人庞清华，山东佳仕特律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李绪兵，男，1968年1月21日出生，汉族，住济宁市市中区。委托代理人罗海良，山东千诚律师事务所律师。上诉人济宁恒松工程机械……