劳动争议 （2019）粤01民终21275、21276号

本案双方的争议焦点主要有以下两点：1.彭灼华与楠广经营部是否建立劳动关系；2.若双方已建立劳动关系，双方的劳动关系因何解除。关于争议焦点一，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]112号）第一条的规定，“用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，并结合在卷证据进行分析：一、黄志源虽主张楠广经营部与彭灼华系承揽关系，彭灼华不受楠广经营部员工管理规定制约，也没有对彭灼华进行考勤管理，但未能提供承揽合同或其他证据佐证其主张，而彭灼华提供的微信聊天记录显示，彭灼华每天需要提交工作汇报，否则将受到通报批评，若不参加会议或提前下班均需向楠广经营部的管理人员请假，彭灼华持有部分送货单及销售出货单的原件，销售出货单中亦载明彭灼华为供货单位“楠广酒业”的业务员，黄志源对上述微信记录及销售出货单的真实性不持异议，可见彭灼华在工作中受楠广经营部

本案双方的争议焦点主要有以下两点：1.彭灼华与楠广经营部是否建立劳动关系；2.若双方已建立劳动关系，双方的劳动关系因何解除。关于争议焦点一，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]112号）第一条的规定，“用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，并结合在卷证据进行分析：一、黄志源虽主张楠广经营部与彭灼华系承揽关系，彭灼华不受楠广经

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终21275、21276号上诉人（21275号案原审原告、21276号案原审被告）：黄志源，男，1958年8月1日出生，汉族，系原个体工商户“广州市番禺区南村楠广酒类经营部”的经营者，住。委托诉讼代理人：麦征，广东青晖律师事务所律师。委托诉讼代理人：周志英，广东青晖律师事务所律师。被上诉人（21275号案原审被告、21276号案原审原告……