劳动争议 （2015）浙杭民终字第2524号

孟贵军与赛尔美公司之间的劳动合同关系依法成立且合法有效。赛尔美公司应该按约向孟贵军支付劳动报酬。本案的争议焦点有二：一是赛尔美公司应支付的劳动报酬数额。原审庭审中，双方均认可赛尔美公司于2015年3月5日通过银行转账方式向孟贵军支付的款项21267.20元，系支付2015年1月的劳动报酬。双方的劳动合同关系于2015年3月18日自然终止，劳动合同中约定孟贵军的月工资水平为每月25000元，故孟贵军主张赛尔美公司按此标准支付2015年2月1日至同年3月18日的劳动报酬，符合法律规定。赛尔美公司抗辩应该根据2015年2月及同年3月孟贵军的实际工作天数发放工资，对此原审法院认为，孟贵军系根据赛尔美公司的安排进行放假，非主动缺岗旷工，故赛尔美公司的该项抗辩缺乏事实与法律依据，不予采信。但赛尔美公司已于2015年4月10日转账向孟贵军支付21428元，该款应予以扣除。双方对于孟贵军向赛尔美公司预支款项3280元是否已在赛尔美公司支付的工资中予以抵扣这一事实虽曾有争议，但鉴于孟贵军在第二次庭审中放弃该部分金额的主张，故对孟贵军的该变更行为予以确认。综上，2015年2月1日至2015年3月18日，赛

孟贵军与赛尔美公司之间的劳动合同关系依法成立且合法有效。赛尔美公司应该按约向孟贵军支付劳动报酬。本案的争议焦点有二：一是赛尔美公司应支付的劳动报酬数额。原审庭审中，双方均认可赛尔美公司于2015年3月5日通过银行转账方式向孟贵军支付的款项21267.20元，系支付2015年1月的劳动报酬。双方的劳动合同关系于2015年3月18日自然终止，劳动合同中约定孟贵军的月工资水平为每月25000元，故孟贵军主张赛尔美公司按此标准支付2015年2月1日至同年3月18日的劳动报酬，符合法律规定。赛尔美公司抗辩应该根据2015年2月及同年3月孟贵军的实际工作天数发放工资，对此原审法院认为，孟贵军系根据赛尔美公

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第2524号上诉人（原审被告）：杭州赛尔美服饰有限公司。法定代表人：马荣炜。委托代理人：裴方园、张诗卉，浙江威亚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孟贵军。委托代理人：陈姣姣，广东德法理（杭州）律师事务所律师。上诉人杭州赛尔美服饰有限公司（以下简称赛尔美公司）因与被上诉人孟贵军劳动争议一案，不服杭州市萧山区人民法院（2015）杭萧民……