劳动争议 （2016）豫96民终861号

鹤济顺达公司已被相关部门认定为系宋振省受工伤时的所在单位，鹤济顺达公司依法承担相应责任。宋振省被认定为工伤，伤残等级为四级，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关工伤待遇。鹤济顺达公司虽为宋振省参加了工伤保险，但未足额缴纳相关费用，故鹤济顺达公司应按照相关规定支付宋振省工伤待遇，具体支付标准为：1、一次性伤残补助金63583.8元，按月工资3027.8元计算21个月；2、2015年9月至2016年1月期间的伤残津贴11354.25元（3027.8元／月×75%×5个月），并自2016年2月起按月支付申请人伤残津贴2270.85元，以后根据国家、省、市的相关政策予以调整；3、结合宋振省的伤残等级，本院认为宋振省的停工留薪期应计算12个月为宜，停工留薪期工资为36333.6元。对于社会保险费缴纳问题，属于劳动部门的行政管理范畴，不属于人民法院民事案件受案范围，故本案不予涉及。根据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、《工伤保险条例》第三十五条、《转发劳动和社会保障部﹤关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见﹥的通知》第九条之规定，判决如下：1、济源鹤济顺达煤业有限公司于本判决生效后十

鹤济顺达公司已被相关部门认定为系宋振省受工伤时的所在单位，鹤济顺达公司依法承担相应责任。宋振省被认定为工伤，伤残等级为四级，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关工伤待遇。鹤济顺达公司虽为宋振省参加了工伤保险，但未足额缴纳相关费用，故鹤济顺达公司应按照相关规定支付宋振省工伤待遇，具体支付标准为：1、一次性伤残补助金63583.8元，按月工资3027.8元计算21个月；2、2015年9月至2016年1月期间的伤残津贴11354.25元（3027.8元／月×75%×5个月），并自2016年2月起按月支付申请人伤残津贴2270.85元，以后根据国家、省、市的相关政策予以调整；3、结合宋振省的伤残等级

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫96民终861号上诉人（原审原告）济源鹤济顺达煤业有限公司，住所地：济源市下冶镇曹腰村。法定代表人赵顺法，该公司董事长。委托诉讼代理人赵小正，该公司工作人员。委托诉讼代理人耿琰，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）宋振省，男，1963年1月13日出生，汉族，住济源市。委托诉讼代理人崔学礼，济源市大峪法律服务所法律工作者。上诉人济源鹤济顺达煤业有……