劳动争议 （2017）浙06民终2453号

劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。原、被告自1996年起建立劳动关系的事实双方均予认可，该院予以认定。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告提供的录音资料显示，其在2017年3月被暂停业务，故应当认为在这之前原告一直在提供劳动。被告辩称原告未开展业务故未向其发放工资，依据不足，该院不予采信。因双方均未提供证据证明原告的工资标准，该院按2015年绍兴市柯桥区在岗职工月平均工资4227.25元予以认定，被告应支付原告工资105681.25元。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告主张被告违法解除劳动关系，但根据其提供的录音资料显示，被告虽暂停原告业务并停止为原告缴纳社会保险，但并未解除劳动关系，原告的主张依据不足，该院不予采信。虽然被告未明确解除与原告的劳动合同，但被告的行为系导致之后原告离职原因，故对原告的诉讼请求该院在经济补偿的范围内予以支持，结合原告的主张，经济补偿的金额该院认定为4227.25元/月×12个月=50727

劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。原、被告自1996年起建立劳动关系的事实双方均予认可，该院予以认定。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告提供的录音资料显示，其在2017年3月被暂停业务，故应当认为在这之前原告一直在提供劳动。被告辩称原告未开展业务故未向其发放工资，依据不足，该院不予采信。因双方均未提供证据证明原告的工资标准，该院按2015年绍兴市柯桥区在岗职工月平均工资4227.25元予以认定，被告应支付原告工资105681.25元。发生劳动争议，当事人对

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终2453号上诉人（原审被告）：绍兴汇丰塑料制品有限公司，住所地绍兴市柯桥区福全镇锦坞村青店头。统一社会信用代码：91330621730293562F。法定代表人：曹建成，董事长。委托诉讼代理人(特别授权代理)：吴刚，浙江吴刚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：曹文虎，男，1974年1月27日出生，汉族，住绍兴市柯桥区。委托诉讼代理人……