劳动争议 （2017）鄂01民终2413号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款、第三款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”杨涛主张其在武汉保安公司的最后工作日为2014年8月31日，杨涛未到武汉保安公司上班的原因系武汉保安公司口头告之杨涛回家待岗。庭审中，武汉保安公司对杨涛的上述主张不予认可，并提供值班记录本、三位证人出庭作证，拟证明2014年7月21日后杨涛未到武汉保安公司工作，系自行离职，杨涛虽对上述证据提出异议，但未提供证据证明杨涛上述主张以及反驳武汉保安公司的主张，因此，应认定2014年7月21日为杨涛在武汉保安公司的最后工作日，杨涛系自行离职。双方已签订书面劳动合同，2014年7月21日杨涛离职，后未到武汉保安公司工作，2015年8月1
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款、第三款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”杨涛主张其在武汉保安公司的最后工作日为2014年8月31日，杨涛未到武汉保安公司上班的原因系武汉保安公司口头告之杨涛回家待岗。庭审中
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终2413号上诉人（原审原告暨被告）：杨涛，男，1978年3月27日出生，汉族，住武汉市蔡甸区。委托诉讼代理人：彭雄涛，湖北省正大法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告暨原告）：武汉市保安集团有限责任公司。住所地：武汉市江汉经济开发区江兴路*号。法定代表人：李享华，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄文锋，该公司员工。上诉人杨涛因与被上诉……