劳动争议 （2017）苏03民终1711号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。一、关于韩雪芝主张的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”就本案而言，韩雪芝在2015年8月至2016年5月向金源格公司提供了劳动，故金源格公司应当依照约定工资标准（即4000元/月）及制作的工资表向韩雪芝足额支付相应期间的工资。韩雪芝主张截止2015年12月未发工资为3703元，2016年3月、4月、5月应发而未发工资分别为4000元、3298元、4000元。虽然金源格公司自述2016年3月的工资发了一部分及在2015年12月未发放工资明细、1-5月份工资发放表明细中加盖的公司公章来源存疑，但金源格公司未能举证证明。金源格公司认为韩雪芝在担任采购部经理期间采购成本较高，但其提供的采购收据证据系复印件且无法证明其证明目的，因此，一审法院对于金源格公司的上述抗辩不予采信。2016年6月的工资韩雪芝主张为2307元，因韩雪

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。一、关于韩雪芝主张的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”就本案而言，韩雪芝在2015年8月至2016年5月向金源格公司提供了劳动，故金源格公司应当依照约定工资标准（即4000元/月）及制作的工资表向韩雪芝足额支付相应期间的工资。韩雪芝主张截止2015年12月未发工资为3703元，2016年3月、4月、5月应发而未发工资分别为

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终1711号上诉人（原审被告）：金源格卫浴设备（徐州）有限公司，住所地江苏省徐州市鼓楼区新台子工业园区内。法定代表人：刘艳菊，该公司总经理。上诉人（原审被告）：刘艳菊，女，1980年1月30日生，汉族，住江苏省徐州市。以上二上诉人共同委托诉讼代理人：刘建全，江苏汉地律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：韩雪芝，女，1987年12月28日……