劳动争议 （2017）豫03民终961号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，被告武丙君于2009年10月经人介绍到原告河南三谊矿山建设工程有限公司工作，直到2016年7月21日原告告知让其离开，期间双方一直没有签订劳动合同，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。原告在没有与被告协商一致的情况下于2016年7月23日解除劳动合同，属于违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。被告在原告处的工作时间为2009年10月23日至2016年7月23日计6年9个月，被告在离职前12个月的平均工资为5800元/月。原告应支付被告经济赔偿金5800×7×2＝81200元。原告诉称吴维赐仅是对被告的工作岗位进行调整，并没有解除合同，庭审时提出被告在三谊公司第七工程处工作，双方存在劳动关系，应追加第七工程处参加诉讼，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，被告武丙君于2009年10月经人介绍到原告河南三谊矿山建设工程有限公司工作，直到2016年7月21日原告告知让其离开，期间双方一直没有签订劳动合同，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。原告在没有与被告协商一致的情况下于2016年7月23日解除劳动合同，属于违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。被告在原告处的工作时间为200
正文（节选）
河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)豫03民终961号上诉人（原审原告）：河南三谊矿山建设工程有限公司。住所地：洛宁县。法定代表人：张炳奏，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘毅，河南魏征律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武丙君，男，汉族。委托诉讼代理人：刘少卿，河南向群律师事务所律师。特别授权。上诉人河南三谊矿山建设工程有限公司（以下简称三谊公司）因与被上诉人武丙君劳动争议一案……