劳动争议 （2014）四民终字第267号

本案系人事争议案件。一、王会顺2012年依法应享受年休假15天，依法不享受2012年当年的年休假。其次，关于王会顺2013年应否享受年休假问题，王会顺只有已享受2012年当年的年休假，且年内又出现《条例》第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，才不享受下一年即2013年的年休假。本案中，王会顺2012年全年病休，依法不享受2012年当年的年休假，并不能等同于已享受2012年休假，故安康医院关于王会顺不应享受2013年年休假的辩解主张，无事实和法律依据，不予采信。再次，2013年王会顺依法应享受年休假15天，安康医院未能安排其休假，按照《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第七条第二款、第八条之规定，安康医院应向王会顺支付年休假工资报酬6191.55元（王会顺2013年全年工资收入35910.13元／年÷261天×300%×15天）。关于王会顺主张安康医院支付2013年年休假赔偿金7632元之诉请，不予支持。二、根据《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》、《吉林省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》之规定，安康医院已按时足额支付王会顺2012年及2013

本案系人事争议案件。一、王会顺2012年依法应享受年休假15天，依法不享受2012年当年的年休假。其次，关于王会顺2013年应否享受年休假问题，王会顺只有已享受2012年当年的年休假，且年内又出现《条例》第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，才不享受下一年即2013年的年休假。本案中，王会顺2012年全年病休，依法不享受2012年当年的年休假，并不能等同于已享受2012年休假，故安康医院关于王会顺不应享受2013年年休假的辩解主张，无事实和法律依据，不予采信。再次，2013年王会顺依法应享受年休假15天，安康医院未能安排其休假，按照《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》

吉林省四平市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）四民终字第267号上诉人（一审原告）王会顺，男，1963年4月13日生，汉族，系吉林省公安厅安康医院科员，现住公主岭市。委托代理人王桂杰，女，1962年11月18日生，汉族，现住址同上，系王会顺之妻。被上诉人（一审被告）吉林省公安厅安康医院（以下简称安康医院）法定代表人单纯智，院长。委托代理人林海，吉林东泰律师事务所律师。上诉人王会顺因劳动争议……