劳动争议 （2017）苏03民终8681号
裁判要旨
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，当事人对自己提出的主张应当提供证据。何立业主张自1987年1月到庞庄煤矿工作，但根据何立业提供的《工资储蓄卡》反映，何立业自1994年11月开始在庞庄煤矿领取工资，因此法院认定何立业自1994年11月开始在庞庄煤矿工作。虽然从2010年11月1日至2016年10月31日何立业与昌宇公司签订劳动合同，并被派遣至庞庄煤矿工作，但是何立业始终在庞庄煤矿从事采煤工作,且采煤工作是庞庄煤矿的主营业务，不属于临时性、辅助性、替代性的工作岗位，庞庄煤矿以劳务派遣的形式使用何立业，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条的规定，因此昌宇公司与庞庄煤矿签订的劳务派遣协议以及昌宇公司与何立业签订的劳动合同均应认定无效。由于何立业自1994年11月至2016年10月31日始终在庞庄煤矿工作，因此何立业与庞庄煤矿存在劳动关系。2016年10月31日因庞庄煤矿节能关井，双方的劳动合同关系已经终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六的规定，庞庄煤矿应当向何立业支付经济补偿金。根据何立业的工作年限，何立业的经济补偿金应当从1994年11月计算，计发年
摘要
8681何立业与徐州矿务集团有限公司、徐州矿务集团有限公司庞庄煤矿等劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终8681号上诉人（原审原告）：何立业，男，1968年10月10日生，汉族。委托诉讼代理人：薛拥军，江苏凤泉律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁化海，江苏凤泉律师事务所律师。上诉人（原审被告）：徐州矿务集团有限公司，住所地江苏省徐州市泉山区淮海西路235号。法定代表人：冯兴振，该公司副董事长。委托诉讼代理人：刘凯宁，徐州矿务集团有限公司庞……