劳动争议 （2017）粤01民终18034、18035号

关于未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的问题，上诉人、被上诉人曾签订两份固定期限劳动合同，最后一份劳动合同的期限至2015年6月30日届满，此后，双方劳动关系存续，本应签订无固定期限劳动合同，但上诉人、被上诉人未再签订书面劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”即被上诉人依法应支付上诉人2015年7月1日至2016年7月12日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。但由于上诉人于2016年11月18日才向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故从上诉人主张权利之日起倒推一年，上诉人所主张2015年11月18日之前未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的请求已超过法定仲裁时效，本院仅对2015年11月18日至2016年7月12日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额予以支持。上诉人仲裁期间主张其月工资标准为6000元，并提交了银行存折及工

关于未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的问题，上诉人、被上诉人曾签订两份固定期限劳动合同，最后一份劳动合同的期限至2015年6月30日届满，此后，双方劳动关系存续，本应签订无固定期限劳动合同，但上诉人、被上诉人未再签订书面劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”即被上诉人依法应支付上诉人2015年7月1日至2016年7月12日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。但由于上诉人于2016年11月18日才向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终18034、18035号上诉人（原审第1846号案原告、第1889号案被告）：吴惠强，男，1967年2月28日出生，汉族，身份证住址广州市越秀区。被上诉人（原审第1846号案被告、第1889号案原告）：广州富强实业股份有限公司，住所地广州市白云区太和镇广州民营科技园科园路11号。法定代表人：陈茂镜，董事长。委托代理人：李国峰，广东天胜……