劳动争议 （2021）豫08民终1464号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下,提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张所依据的事实应当提供证据加以证明,未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,应承担举证不能的不利后果。关于张利苹、永旺公司之间是否存在劳动关系方面，虽然根据沁阳市企业改制领导小组批准的沁阳市汽车修配厂改制实施方案确定永旺公司需要接纳原汽修厂的在册职工，但根据张文英代张利苹出具的证明材料内容可知，张利苹已经在1994年与原汽修厂解除了劳动关系，且张利苹多年来也并未在改制后的永旺公司工作，永旺公司也未支付张利苹工资报酬，双方长期两不找，故永旺公司与张利苹之间互不履行劳动权利和义务,不存在劳动关系,故张利苹要求永旺公司赔偿未缴纳养老保险损失，支付因其违法解除或终止劳动合同的经济补偿金、赔偿金、待岗期间的生活费等诉讼请求，无事实根据，不予支持。永旺公司抗辩，张利苹仲裁申请已经超过了法律规定的一年仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下,提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张所依据的事实应当提供证据加以证明,未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,应承担举证不能的不利后果。关于张利苹、永旺公司之间是否存在劳动关系方面，虽然根据沁阳市企业改制领导小组批准的沁阳市汽车修配厂改制实施方案确定永旺公司需要接纳原汽修厂的在册职工，但根据张文英代张利苹出具的证明材料内容可知，张利苹已经在1994年与原汽修厂解除了劳动关系，且张利苹多年来也并未在改制后的永旺公司工作，永旺公司也未支付张利苹工资报酬，双方长期两不找，故永旺公司

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫08民终1464号上诉人（原审原告）：张利苹（又名张利平、张金平），女，1971年10月16日出生，汉族，住河南省沁阳市。委托诉讼代理人：孙艳，焦作市沁阳市达法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：沁阳市永旺交通器材装配有限责任公司。住所地：沁阳市建设南路**。法定代表人：杨介雷，董事长。委托诉讼代理人：杨庆军，河南杨庆军律师事务所律师。……