劳动合同纠纷 （2014））宁民终字第2276号

徐芳的社保缴费记录、劳动合同可以证明，其在南西电子公司工作之前，曾和其他单位建立过劳动合同关系，时间至少为2.5年，加上在南西电子公司的工作年限（约8.5年），徐芳实际工作年限超过10年。按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，徐芳可享受9个月的医疗期。从徐芳2013年3月15日住院开始，徐芳医疗期至2013年12月结束，双方合同关系也应顺延至该日期。南西电子公司于2013年8月31日解除与徐芳劳动合同，违反了法律规定，损害了劳动者权益，属于违法解除，应支付赔偿金。徐芳主张的数额31982.76元符合其工资水平、工作年限，原审法院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审法院判决：一、驳回南西电子公司诉讼请求；二、南西电子公司于判决生效之日起五日内支付给徐芳经济赔偿金31982.76元。原审案件受理费10元，予以免收。宣判后，南西电子公司不服，向本院提起上诉称：原审认定事实错误。据了解，徐芳实际工作年限并不满10年。徐芳申请的年休假一直为5天，从未就其总工作年限超过10年，应该休10天年休假提出过申请。

徐芳的社保缴费记录、劳动合同可以证明，其在南西电子公司工作之前，曾和其他单位建立过劳动合同关系，时间至少为2.5年，加上在南西电子公司的工作年限（约8.5年），徐芳实际工作年限超过10年。按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，徐芳可享受9个月的医疗期。从徐芳2013年3月15日住院开始，徐芳医疗期至2013年12月结束，双方合同关系也应顺延至该日期。南西电子公司于2013年8月31日解除与徐芳劳动合同，违反了法律规定，损害了劳动者权益，属于违法解除，应支付赔偿金。徐芳主张的数额31982.76元符合其工资水平、工作年限，原审法院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第2276号上诉人（原审原告）南京NS南西电子有限公司，住所地南京经济技术开发区兴科路12号。法定代表人崔滢起，该公司董事长。委托代理人周文进，江苏圣典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）徐芳，女，汉族，1978年7月1日生。委托代理人韩峰（系徐芳丈夫），男，汉族，1978年1月7日出生。上诉人南京NS南西电子有限公司（以下简称南西电子……