劳动争议 （2017）渝05民终5764号

当事人对自己的主张，有责任举示证据予以证明。关于李昌淑主张的经济补偿问题。李昌淑明确主张经济补偿理由是因双方调岗未达成一致意见，由耀勇减震器公司解除的劳动关系，李昌淑依照《劳动合同法》第四十条第三款的规定主张经济补偿。而李昌淑在2016年9月26日申请仲裁并主张经济补偿时，耀勇减震器公司尚未解除与李昌淑的劳动关系，而是在李昌淑申请劳动仲裁后，以李昌淑严重违反公司劳动纪律、规章制度以及《劳动合同法》等相关规定为由在2016年9月30日解除。故李昌淑以双方调岗未达成一致意见，由耀勇减震器公司解除的劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十条第三款的规定主张经济补偿无事实和法律依据，不予支持。关于未休年休假工资的问题。因《职工带薪年休假条例》从2008年1月1日起实施，故对李昌淑主张2008年以前的未休年休假工资的诉讼请求，不予支持。李昌淑认可除2016年外，其余年度除了法定节假日及休息日之外，耀勇减震器公司每年安排李昌淑休息的天数超过十天，但安排的是高温假等福利，而不是安排的年休假，但李昌淑并未举示耀勇减震器公司所安排的休假是高温假而非年休假的相关证据，虽耀勇减震器公司未提供2014年以前安排李

当事人对自己的主张，有责任举示证据予以证明。关于李昌淑主张的经济补偿问题。李昌淑明确主张经济补偿理由是因双方调岗未达成一致意见，由耀勇减震器公司解除的劳动关系，李昌淑依照《劳动合同法》第四十条第三款的规定主张经济补偿。而李昌淑在2016年9月26日申请仲裁并主张经济补偿时，耀勇减震器公司尚未解除与李昌淑的劳动关系，而是在李昌淑申请劳动仲裁后，以李昌淑严重违反公司劳动纪律、规章制度以及《劳动合同法》等相关规定为由在2016年9月30日解除。故李昌淑以双方调岗未达成一致意见，由耀勇减震器公司解除的劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十条第三款的规定主张经济补偿无事实和法律依据，不予支持。关于未休年休

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终5764号上诉人（原审原告）：李昌淑，女，1969年5月28日出生，住重庆市南川区。委托诉讼代理人：廖兴亚，重庆炜林律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆耀勇减震器有限公司，住所地重庆市九龙坡区西彭镇铝城大道76号，统一社会信用代码915001072031415402。法定代表人：李耀勇，董事长。委托诉讼代理人：杨文雯，重庆捷讯律师……