劳动争议 （2014）马民一终字第00020号

职工因工致残被鉴定为六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金系对劳动者在其与用人单位解除劳动关系后的再就业进行补偿，常淮与天立液压公司于2013年5月13日解除劳动关系，一次性伤残就业补助金标准应为30个月的本市上年度即2012年的职工月平均工资。故常淮于仲裁中关于要求天立液压公司支付一次性伤残就业补助金127920元的主张，符合法律规定，应予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《工伤保险条例》第三十六条之规定，于2013年11月15日作出如下判决：一、原告马鞍山市天立液压工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告常淮一次性伤残就业补助金127920元；二、驳回原告马鞍山市天立液压工程有限公司的其他诉讼请求。案件受理10元，减半收取5元，由原告马鞍山市天立液压工程有限公司负担。宣判后，天立液压公司不服，向本院提起上诉称：1、依据法律规定，一次性伤残就业补助金标准中的“统筹地区上年度职工月平均工资”是指工伤职工离开用工单位时的上一年度而非裁判时的上一年度。常淮于20

职工因工致残被鉴定为六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金系对劳动者在其与用人单位解除劳动关系后的再就业进行补偿，常淮与天立液压公司于2013年5月13日解除劳动关系，一次性伤残就业补助金标准应为30个月的本市上年度即2012年的职工月平均工资。故常淮于仲裁中关于要求天立液压公司支付一次性伤残就业补助金127920元的主张，符合法律规定，应予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《工伤保险条例》第三十六条之规定，于2013年11月15日作出如下判决：一、原告马鞍山市天立液压

安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）马民一终字第00020号上诉人（原审原告）：马鞍山市天立液压工程有限公司，住所地安徽省马鞍山市化工路1号，组织机构代码76080184-7。法定代表人：谢咏，该公司经理。被上诉人（原审被告）：常淮，男，1971年9月21日出生汉族。委托代理人：赵丽然，安徽长城律师事务所律师。上诉人马鞍山市天立液压工程有限公司（以下简称天立液压公司）因与被上诉……