劳动争议 （2016）京02民终2384号

万泉寺公司虽然不认可刘岩月平均工资7000元，但并未提供充分证据证实该事实，而万泉寺公司认可刘岩月工资分为打卡及现金两部分支付，但并未提供刘岩签字领取现金工资的工资表；而且万泉寺公司于仲裁阶段认可刘岩所陈述的工资数额，亦未对仲裁裁决万泉寺公司支付刘岩2012年5月工资7000元提起诉讼，故万泉寺公司虽然对刘岩月工资7000元不予认可，但结合上述事实，原审法院对刘岩主张的月平均工资7000元予以采信并无不当，万泉寺公司应当支付刘岩2012年5月工资7000元。万泉寺公司于2012年6月6日以刘岩对出租车驾驶员存在吃、拿、卡、要行为经查属实为由与刘岩解除劳动合同，但其仅就刘岩存在上述行为提交了书面的证人证言，该证人并未在诉讼中出庭作证，而且万泉寺公司亦未就查实刘岩存在吃拿卡要等行为提供充分证据，而万泉寺公司在未查实上述事实时即解除与刘岩的劳动合同，依据不足，因此，原审法院认定万泉寺公司违法解除劳动合同并无不妥，故万泉寺公司应当支付刘岩违法解除劳动合同经济赔偿金。综上，万泉寺公司的上诉理由并无事实及法律依据，故对其上诉请求，本院不予支持。原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民

万泉寺公司虽然不认可刘岩月平均工资7000元，但并未提供充分证据证实该事实，而万泉寺公司认可刘岩月工资分为打卡及现金两部分支付，但并未提供刘岩签字领取现金工资的工资表；而且万泉寺公司于仲裁阶段认可刘岩所陈述的工资数额，亦未对仲裁裁决万泉寺公司支付刘岩2012年5月工资7000元提起诉讼，故万泉寺公司虽然对刘岩月工资7000元不予认可，但结合上述事实，原审法院对刘岩主张的月平均工资7000元予以采信并无不当，万泉寺公司应当支付刘岩2012年5月工资7000元。万泉寺公司于2012年6月6日以刘岩对出租车驾驶员存在吃、拿、卡、要行为经查属实为由与刘岩解除劳动合同，但其仅就刘岩存在上述行为提交了书面

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终2384号上诉人（原审被告）北京万泉寺出租汽车有限公司，住所地北京市丰台区梆子井甲5号。法定代表人张广斌，总经理。委托代理人王誉洁，北京市尚公律师事务所律师。委托代理人杨旭，北京市尚公律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘岩，男，1964年2月21日出生。委托代理人高盛，北京市中银律师事务所律师。上诉人北京万泉寺出租汽车有限公司（以下简……