劳动争议 （2014）二中民终字第00966号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。本案中，卓越昌泰公司作为用人单位未提交赵国芳的工资支付记录，应当承担举证不能的法律责任，原审法院采信赵国芳关于月工资为7500元的主张，正确。赵国芳2012年3月至9月期间系正常为卓越昌泰公司提供劳动，卓越昌泰公司未举证证明已支付赵国芳2012年9月份工资，故卓越昌泰公司应支付赵国芳2012年3月至9月期间工资差额。因赵国芳未就仲裁裁决提起诉讼，故原审法院对仲裁裁决的工资差额数额予以确认，处理正确。赵国芳要求支付拖欠工资25%经济补偿金的主张，无法律依据，本院不予支持。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因卓越昌泰公司未依法为赵国芳缴纳社会保险，赵国芳以此为由与卓越昌泰公司解除劳动关系，卓越昌泰公司应依法支付赵国芳解除劳动关系经济补偿金。卓越昌泰公司主张赵国芳系擅自离职并旷工，但并未就此提交有效证据予以证明，故本院对于卓越昌泰公

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。本案中，卓越昌泰公司作为用人单位未提交赵国芳的工资支付记录，应当承担举证不能的法律责任，原审法院采信赵国芳关于月工资为7500元的主张，正确。赵国芳2012年3月至9月期间系正常为卓越昌泰公司提供劳动，卓越昌泰公司未举证证明已支付赵国芳2012年9月份工资，故卓越昌泰公司应支付赵国芳2012年3月至9月期间工资差额。因赵国芳未就仲裁裁决提起诉讼，故原审法院对仲裁裁决的工资差额数额予以确认，处理正确。赵国芳要求支付拖欠工资25%经济补偿金的主张，无法律依据，本院不予支持。用人

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第00966号上诉人（原审原告）北京卓越昌泰建设有限公司，住所地北京市房山区窦店镇望楚4区92号。法定代表人李长雨，总经理。委托代理人陈亮，男，1983年11月2日出生，北京卓越昌泰建设有限公司员工。上诉人（原审被告）赵国芳，男，1971年11月6日出生。委托代理人刘淑杰，河南闻禹律师事务所律师。上诉人北京卓越昌泰建设有限公司（以下简称……