劳动争议 （2016）鲁02民终4890号

原审确认双利公司与陈国伟自2007年7月起至2008年9月19日止存在劳动关系，双方对此均无异议，本院予以确认。综合当事人的诉辩主张，本案的焦点问题是双方在2014年11月1日至2015年5月5日期间是否存在劳动关系以及陈国伟应否返还双利公司垫付的医疗费用13346元。对此，本院认为，虽然双利公司认可陈国伟于2014年11月1日再次到其公司从事装卸工作，但主张双方自2014年11月1日起形成雇佣关系而非劳动关系，依法应对此承担举证责任。因双利公司未提交有效证据证明其主张，且陈国伟不予认可，双利公司应对此承担举证不能的不利后果。因此，原审结合双利公司自认其为陈国伟发放了17天的工资1460元的事实，确认双方自2014年11月1日起再次建立劳动关系并无不当。鉴于双利公司作为用人单位未举证证明双方劳动关系终止的时间，原审根据陈国伟在2015年5月13日提出的劳动争议仲裁申请中要求解除双方劳动关系的主张，以及其对仲裁机构关于双方劳动关系于2015年5月5日终止的裁决结果无异议之事实，确认双方自2014年11月1日起至2015年5月5日期间存在劳动关系也无不当。在陈国伟于2014年11月17日受

原审确认双利公司与陈国伟自2007年7月起至2008年9月19日止存在劳动关系，双方对此均无异议，本院予以确认。综合当事人的诉辩主张，本案的焦点问题是双方在2014年11月1日至2015年5月5日期间是否存在劳动关系以及陈国伟应否返还双利公司垫付的医疗费用13346元。对此，本院认为，虽然双利公司认可陈国伟于2014年11月1日再次到其公司从事装卸工作，但主张双方自2014年11月1日起形成雇佣关系而非劳动关系，依法应对此承担举证责任。因双利公司未提交有效证据证明其主张，且陈国伟不予认可，双利公司应对此承担举证不能的不利后果。因此，原审结合双利公司自认其为陈国伟发放了17天的工资1460元的事

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终4890号上诉人(原审原告)青岛双利防腐有限公司。法定代表人隋富胜，职务经理。委托代理人逄志伦，庄法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）陈国伟。委托代理人高国卫，山东平都律师事务所律师。上诉人青岛双利防腐有限公司（以下简称“双利公司”）因与被上诉人陈国伟劳动争议纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院（2015）胶民初字第5654号民事……