劳动争议 （2013）东中法民五终字第2180号

确认方秋燕与明兴厂的劳动合同关系自2013年1月21日解除。方秋燕自称于2013年1月21日上午将辞职申请书交给所在部门的杨部长，当天下午就不再上班，没有交接工作，对照明兴厂、明兴公司提交的考勤卡，显示方秋燕2013年1月21日上午有打卡，方秋燕曾递交辞职申请书，予以采信。明兴厂未为方秋燕办理购买社会保险，应当支付经济补偿金，取整月工资计算平均数，（8月3863.64元＋9月2890.39元＋10月3278.76元＋11月3065元＋12月3065元）÷5个月＝3232.56元，明兴厂、明兴公司应支付经济补偿金3232.56元。关于未签订劳动合同的双倍工资差额问题，2012年6月26日，方秋燕入职，2012年7月26日,应依法签订劳动合同，但未签订。2012年9月13日，双方签订培训协议，该协议书第一条明确规定，协议是作为劳动合同的附件，该培训协议条款由明兴厂制定，可见，明兴厂存在人事管理过失，应承担未签订劳动合同的赔偿责任，该赔偿责任已形成，明兴厂请求因方秋燕2012年10月1日至2012年12月28日期间不在国内，免除赔偿责任，没有事实依据。2012年7月26日至2013年1月双倍

确认方秋燕与明兴厂的劳动合同关系自2013年1月21日解除。方秋燕自称于2013年1月21日上午将辞职申请书交给所在部门的杨部长，当天下午就不再上班，没有交接工作，对照明兴厂、明兴公司提交的考勤卡，显示方秋燕2013年1月21日上午有打卡，方秋燕曾递交辞职申请书，予以采信。明兴厂未为方秋燕办理购买社会保险，应当支付经济补偿金，取整月工资计算平均数，（8月3863.64元＋9月2890.39元＋10月3278.76元＋11月3065元＋12月3065元）÷5个月＝3232.56元，明兴厂、明兴公司应支付经济补偿金3232.56元。关于未签订劳动合同的双倍工资差额问题，2012年6月26日，方秋燕

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第2180号上诉人（原审被告）：东莞万江明兴产业塑胶制品厂（以下简称“明兴厂”）。住所地：广东省东莞市万江区谷涌村。负责人：庾在尧，厂长。上诉人（原审被告）：明兴产业（香港）有限公司（以下简称“明兴公司”），住所地：香港特别行政区。明兴厂、明兴公司共同委托代理人：李建琪、吴海碧，广东瀚杰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：方秋燕……