劳动争议 （2017）粤16民终299号

本案属劳动争议纠纷，合法的劳动关系受法律保护。本案争议的焦点是：1、原、被告之间终止劳动合同是原告擅自离职还是被告违法解除劳动合同；2、原告黄强伟提出的各项请求是否有事实法律依据。原审法院对上述二个焦点分别作如下评判：一、关于原、被告之间终止劳动合同是原告擅自离职还是被告违法解除劳动合同的问题。原告于2016年5月18日离职被告良美公司，原告提出是被告违法解除劳动合同，被告则抗辩系原告擅自离职所致。原审法院认为，依据相关法律规定，对于劳动关系解除，用人单位负有举证责任，被告良美公司未提供证据证明原告擅自离职，应承担举证不能的不利后果。因此，原审法院认定原告于2016年5月18日离职被告良美公司系被告违法解除劳动合同所致。原告在本案中提出的各项请求，应按相关劳动法律、法规处理。二、关于原告提出的各项请求是否有事实法律依据的问题。根据《广东省工资支付条例》第四十四条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”原告主张每

本案属劳动争议纠纷，合法的劳动关系受法律保护。本案争议的焦点是：1、原、被告之间终止劳动合同是原告擅自离职还是被告违法解除劳动合同；2、原告黄强伟提出的各项请求是否有事实法律依据。原审法院对上述二个焦点分别作如下评判：一、关于原、被告之间终止劳动合同是原告擅自离职还是被告违法解除劳动合同的问题。原告于2016年5月18日离职被告良美公司，原告提出是被告违法解除劳动合同，被告则抗辩系原告擅自离职所致。原审法院认为，依据相关法律规定，对于劳动关系解除，用人单位负有举证责任，被告良美公司未提供证据证明原告擅自离职，应承担举证不能的不利后果。因此，原审法院认定原告于2016年5月18日离职被告良美公司

广东省河源市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤16民终299号上诉人（原审原告）：康立忠，男，汉族。委托诉讼代理人：廖伟雄，广东粤梅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：龙川良美科技有限公司，住所地：龙川县登云镇深圳南山（龙川）产业转移工业园南山一横路。法定代表人：黄思丝。委托诉讼代理人：黄顺平，龙川县佗城镇司法所干部。上诉人康立中与被上诉人龙川良美科技有限公司（以下简称良美公司）劳动争……