劳动争议 （2014）二中保民终字第0117号

王贺军到太钢公司工作，双方签订劳动合同，双方之间形成的劳动关系受法律保护。针对双方的各项诉请逐一进行分析如下：第一、太钢公司应否支付王贺军解除劳动关系经济补偿问题。依照《劳动合同法》规定，用人单位有包括未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险的情形之一，劳动者可以解除劳动合同。劳动者以上述情形提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。王贺军向太钢公司提出辞职，双方解除劳动合同。王贺军的辞职，是否符合上述法定情形，是决定太钢公司应否依法支付经济补偿的关键。目前，王贺军未提供证据证明其向太钢公司提出书面辞呈，其辞职原因系上述法定事由，且未提供证据证明所提交的书面辞职申请在太钢公司，用人单位拒不提交法庭的事实。故王贺军主张要求太钢公司支付解除劳动合同经济补偿，证据不足，不予支持。第二、太钢公司应否支付王贺军在职期间的加班费差额问题。通过双方举证，王贺军的加班时数、已付加班费无异议，太钢公司以最低工资标准为计算基数支付加班费，在王贺军所主张加班费差额的期间，加班费计算基数标准无劳动合同明确约定，故太钢公司主张不再支付加班费差额，证据不足，不予支持。王贺军以太钢公司已付加

王贺军到太钢公司工作，双方签订劳动合同，双方之间形成的劳动关系受法律保护。针对双方的各项诉请逐一进行分析如下：第一、太钢公司应否支付王贺军解除劳动关系经济补偿问题。依照《劳动合同法》规定，用人单位有包括未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险的情形之一，劳动者可以解除劳动合同。劳动者以上述情形提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。王贺军向太钢公司提出辞职，双方解除劳动合同。王贺军的辞职，是否符合上述法定情形，是决定太钢公司应否依法支付经济补偿的关键。目前，王贺军未提供证据证明其向太钢公司提出书面辞呈，其辞职原因系上述法定事由，且未提供证据证明所提交的书面辞职申请在太

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中保民终字第0117号上诉人（原审被告、原告）天津太钢大明金属制品有限公司。法定代表人周XX，董事长。委托代理人崔佩玲，天津金诺律师事务所律师。委托代理人王雪姣，天津金诺律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）王贺军，男，1976年10月15日出生，满族。委托代理人张丽杰，天津金华达律师事务所律师。上诉人天津太钢大明金属制品有限公司与被上诉人……