劳动争议 （2017）陕01民终6127号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，根据陕西三沅公司提供的员工入职登记表、竞业限制协议、工资表、员工离职交接表，可以证明高徐婷于2013年5月11日入职西安三沅公司，由该公司对其进行管理，并由该公司向其支付劳动报酬，高徐婷与西安三沅公司之间建立劳动关系。而高徐婷仅通过离职证明，并不能否定其与西安三沅公司之间的劳动关系。因陕西三沅公司与西安三沅公司之间属于独立的法人主体，故对高徐婷称其与陕西三沅公司之间存在劳动关系的主张，依法不予支持。因此，对于高徐婷基于劳动关系，要求陕西三沅公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、在职期间工作日延长工作时间加班工资、周六加班双倍工资、法定节假日加班三倍工资、10月份工资及克扣在职期间的工资、带薪年休假工资、违法解除劳动关系的赔偿金、加付赔偿金的诉请，依法均不予支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，根据陕西三沅公司提供的员工入职登记表、竞业限制协议、工资表、员工离职交接表，可以证明高徐婷于2013年5月11日入职西安三沅公司，由该公司对其进行管理，并由该公司向其支付劳动报酬，高徐婷与西安三沅公司之间建立劳动关系。而高徐婷仅通过离职证明，并不能否定其与西安三沅公司之间的劳动关系。因陕西三沅公司与西安三沅公司之间属于独立的法人主体，故对高徐婷称其与陕西三沅公司之间存在劳动关系的主张，依法不予支持。因此，对于高徐婷基于劳动关系，要求陕西三沅公

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终6127号上诉人（原审原告）高徐婷。委托诉讼代理人郭明。被上诉人（原审被告）陕西三沅重工发展股份有限公司。法定代表人薛鹏飞。委托诉讼代理人刘茹。上诉人高徐婷因与被上诉人陕西三沅重工发展股份有限公司（以下简称陕西三沅公司）劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2016）陕0113民初9314号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年……