劳动争议 （2017）渝03民终299号

关于合景公司是否应当向辛华支付未及时足额发放工资的经济补偿金的问题。辛华主张因合景公司未及时足额支付劳动报酬导致劳动关系解除，因此合景公司应当支付经济补偿金。辛华于2015年8月15日年满50周岁，并开始享受养老保险待遇，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，辛华与合景公司之间的劳动关系于2015年8月15日终止，2015年8月16日之后双方系劳务关系。因此，双方劳动关系的终止系因辛华达到法定退休年龄，与合景公司是否足额支付劳动报酬无因果关系，故对辛华要求合景公司支付450000经济补偿金的诉讼请求依法不予支持。关于合景公司是否应当向辛华补发2014年1月至2016年4月之间的工资及补发的金额问题。合景公司于2013年年底向辛华出具的《薪资确认单》视为双方签订的书面劳动合同，该《薪资确认单》上约定的工资对双方具有约束力。合景公司应当按照薪资确认单确定工资标准（税后年薪600000元）向辛华支付工资。对于合景公司提出“从2015年6月开始对辛华等人减发工资系因为双方通过口头的形式对工资进行了变更，并且已经实际履行超过了一个月，因

关于合景公司是否应当向辛华支付未及时足额发放工资的经济补偿金的问题。辛华主张因合景公司未及时足额支付劳动报酬导致劳动关系解除，因此合景公司应当支付经济补偿金。辛华于2015年8月15日年满50周岁，并开始享受养老保险待遇，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，辛华与合景公司之间的劳动关系于2015年8月15日终止，2015年8月16日之后双方系劳务关系。因此，双方劳动关系的终止系因辛华达到法定退休年龄，与合景公司是否足额支付劳动报酬无因果关系，故对辛华要求合景公司支付450000经济补偿金的诉讼请求依法不予支持。关于合景公司是否应当向

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝03民终299号上诉人（原审被告）：重庆合景实业集团有限公司，住所地重庆市南川区大观镇观溪村3社，统一社会信用代码9150011920332059XU。法定代表人：张伶俐，系该公司董事长。委托诉讼代理人：邓杰文，重庆百君律师事务所律师。委托诉讼代理人：张昆鹏，重庆百君律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：辛华，女，1965年8月25日出生，汉族……