劳动争议 （2021）京03民终7779号

劳动者向用人单位提供劳动是双方建立劳动关系的核心。本案中，龙江飞新公司与关凤斌就双方是否建立劳动关系产生争议。从庭审调查来可见，龙江飞新公司认可关凤斌跟着其公司刘小文一起给其公司跑业务，关凤斌的业务与刘小文的业务完全一致，且关凤斌的工资由其公司刘小文每月以固定时间、固定形式支付固定款项，龙江飞新公司虽主张关凤斌与其公司刘小文系师徒关系，但未就此提供证据。故法院对于龙江飞新公司的主张不予采信。龙江飞新公司未就关凤斌关于劳动关系相关情况的主张提交反证，法院对于关凤斌关于其于2019年6月1日入职龙江飞新公司，双方未签订劳动合同，入职时月工资为3000元+提成，从2019年8月1日起涨到3500元/月+提成。其最后工作至2019年10月31日，2019年11月3日龙江飞新公司违法与其解除劳动关系等意见予以采信。据此，龙江飞新公司要求无需支付关凤斌二〇一九年七月一日至二〇一九年十月三十一日未签订劳动合同双倍工资差额11800元及解除劳动关系经济补偿（实质上应是违法解除劳动关系赔偿金）2960元的诉讼请求，法院不予支持。综上，一审法院判决：一、北京龙江飞新材料技术有限公司于判决生效后七日内支付关

劳动者向用人单位提供劳动是双方建立劳动关系的核心。本案中，龙江飞新公司与关凤斌就双方是否建立劳动关系产生争议。从庭审调查来可见，龙江飞新公司认可关凤斌跟着其公司刘小文一起给其公司跑业务，关凤斌的业务与刘小文的业务完全一致，且关凤斌的工资由其公司刘小文每月以固定时间、固定形式支付固定款项，龙江飞新公司虽主张关凤斌与其公司刘小文系师徒关系，但未就此提供证据。故法院对于龙江飞新公司的主张不予采信。龙江飞新公司未就关凤斌关于劳动关系相关情况的主张提交反证，法院对于关凤斌关于其于2019年6月1日入职龙江飞新公司，双方未签订劳动合同，入职时月工资为3000元+提成，从2019年8月1日起涨到3500元/

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终7779号上诉人（原审原告）：北京龙江飞新材料技术有限公司，住所地北京市朝阳区锦芳路1号院9号楼4层403。法定代表人：杜桂华，总经理。委托诉讼代理人：刘小文，男，北京龙江飞新材料技术有限公司员工。被上诉人（原审被告）：关凤斌，男，1985年11月2日出生。上诉人北京龙江飞新材料技术有限公司（以下简称龙江飞新公司）因与关凤斌劳动争议一案……