劳动争议 （2021）粤03民终2913号

本案为劳动争议，二审争议焦点为：1.万古公司与张春咏是否存在劳动关系；2.万古公司是否应当向张春咏支付加班工资差额5374.18元。关于争议焦点一，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系应当根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否属于用人单位业务组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合进行认定。本院认为，首先，张春咏从事的劳动是为“美团网”提供送餐服务，万古公司的经营范围包括以服务外包方式从事企业经营管理、食品流通等，故被上诉人提供的劳动属于万古公司的主营业务范围。且万古公司是具备用工主体资格的用人单位，张春咏系具有劳动能力的自然人，双方符合法律规定的建立劳动关系的主体资格。其次，根据涉案《劳务服务协议》约定内容可知，张春咏应当遵守万古公司的各项规章制度及业务规程，应当按照万古公司要求的时间、地点提供劳动，其报酬的计付标准、方式、时间等以万古公司或万古公司合作方的规则为准。张春咏亦应当参加万古公司安排的培训、学习。因此，可以认定万古公司的规章制度直接适用于张春咏，万古公司对张春咏进行了实质性的管理，张春

本案为劳动争议，二审争议焦点为：1.万古公司与张春咏是否存在劳动关系；2.万古公司是否应当向张春咏支付加班工资差额5374.18元。关于争议焦点一，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系应当根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否属于用人单位业务组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合进行认定。本院认为，首先，张春咏从事的劳动是为“美团网”提供送餐服务，万古公司的经营范围包括以服务外包方式从事企业经营管理、食品流通等，故被上诉人提供的劳动属于万古公司的主营业务范围。且万古公司是具备用工主体资格的用人单位，张春咏

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终2913号上诉人（原审被告、互诉原告）：上海万古人力资源服务有限公司。法定代表人：衣景春。委托诉讼代理人：陈小玲，女，汉族。被上诉人（原审原告、互诉被告）：张春咏，男，汉族。委托代理人邓黄佳，广东伊索律师事务所律师。委托代理人李潇楠，广东伊索律师事务所实习律师。上诉人上海万古人力资源服务有限公司（以下简称“万古公司”）因与被上诉人张春……