劳动争议 （2017）豫03民终1821号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于原告主张的1、判令确认原、被告之间签订的解除劳动关系协议书第一条关于双方解除劳动合同关系时间的内容无效；2、判令原、被告之间签订的解除劳动关系协议书第四条、第六条无效；3、判令以被告作出解除劳动关系的通知之日并且延后一个月的时间作为原、被告之间解除劳动关系的时间，并以此承担原告自入职之日至该日期的社会保险、住房公积金以及解除劳动合同经济补偿金等三项诉讼请求，被告洛阳龙新公司提交的《洛阳龙新公司职工分配方案原则》及补缴办法经职工代表大会通过并报劳动主管部门审批同意。《洛阳龙新公司职工分配方案原则》明确规定，解除劳动合同补偿金（约2000万元，其中，洛玻工作年限约1300万元，龙新工作年限约700万元），补偿年限截止2014年5月；在重整计划草案通过后，管理人将职工分配明细进行公示，职工进行核对，核对完毕后，分配款一次性兑付。后原告虽未在《解除劳动关系协议书》上签字，因原告应得的经济补偿金已不足以抵扣应承担的社保及公积金，应扣款项与应得款项的差额为-5638.71元，虽未按时缴纳所欠款项，但事实上劳动合同已于2014年5月7日解除。依照《中华人民

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于原告主张的1、判令确认原、被告之间签订的解除劳动关系协议书第一条关于双方解除劳动合同关系时间的内容无效；2、判令原、被告之间签订的解除劳动关系协议书第四条、第六条无效；3、判令以被告作出解除劳动关系的通知之日并且延后一个月的时间作为原、被告之间解除劳动关系的时间，并以此承担原告自入职之日至该日期的社会保险、住房公积金以及解除劳动合同经济补偿金等三项诉讼请求，被告洛阳龙新公司提交的《洛阳龙新公司职工分配方案原则》及补缴办法经职工代表大会通过并报劳动主管部门审批同意。《洛阳龙新公司职工分配方案原则》明确规定，解除劳动合同补偿金（约2000万元，其中，洛玻

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫03民终1821号上诉人（原审原告）：杨保健，男，1979年11月19日出生，汉族，住洛阳市西工区。委托诉讼代理人：段耀峰，河南耀骅律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：叶祥杰，河南耀骅律师事务所律师，特别授权。被上诉人（原审被告）：洛阳龙新玻璃有限公司。住所地：洛阳新安县铁门镇。法定代表人：张维华，执行董事兼总经理。诉讼代表人：洛阳龙新……