劳务合同纠纷 （2019）川15民终2373号

曹文龙2018年5月应聘到焕瑜文化公司开发软件，双方建立劳动关系，焕瑜文化公司未为曹文龙购买社会保险的事实清楚，证据充分，依法予以确认。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，曹文龙2018年5月至2019年2月28日在焕瑜文化公司工作，（2019）058-1号《仲裁裁决书》，裁决焕瑜文化公司支付曹文龙未签订劳动合同的二倍工资47700元（5300元/月×9个月）并无不当。故焕瑜文化公司要求撤销（2019）058-1号《仲裁裁决书》第二项关于二倍工资裁决的诉讼请求，依法不予支持。 对曹文龙提出其月工资6000元的辩解意见，因其未提供证据予以佐证，应依法承担举证不能的法律后果，依法不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十

曹文龙2018年5月应聘到焕瑜文化公司开发软件，双方建立劳动关系，焕瑜文化公司未为曹文龙购买社会保险的事实清楚，证据充分，依法予以确认。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，曹文龙2018年5月至2019年2月28日在焕瑜文化公司工作，（2019）058-1号《仲裁裁决书》，裁决焕瑜文化公司支付曹文龙未签订劳动合同的二倍工资4

四川省宜宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川15民终2373号 上诉人（原审原告）：宜宾焕瑜文化传播有限公司。住所地：四川省宜宾市翠屏区外南街******。 法定代表人：宋涛，执行董事。 委托诉讼代理人：孙辉，男，公司员工。 被上诉人（原审被告）：曹文龙，男，1993年9月出生，汉族，住四川省屏山县。 上诉人宜宾焕瑜文化传播有限公司（以下简称焕瑜文化公司）因与被上诉人曹文龙劳务合同……