劳动争议 （2017）渝01民终2097号

由原被告诉辩可以归纳本案的焦点为：一、被告入职时间；二、被告的工资标准；三、是否已订立书面劳动合同。关于入职时间。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告公司法定代表人骆大海在2016年4月1日已安排被告制作培训课件，被告也按骆大海要求完成了任务，提交了PPT模板，可以认定原告对被告的用工时间为2016年4月1日，双方自此建立劳动关系。关于工资标准。从原告向被告银行账户转账的情况结合骆大海向被告发出的电子邮件，可以证明被告转正后的工资为15000元/月（税前），至于绩效考核是否达标，应由原告公司举证证明。关于是否已订立书面劳动合同。原告主张已订立书面劳动合同，但没有举示劳动合同书以证明，其仅以已为被告参加社会保险即可以证明双方已订立书面劳动合同的主张难以成立。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。由于原告未与被告订立书面劳动合同，应支付被告2016年5月1日至2016年8月1日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额

由原被告诉辩可以归纳本案的焦点为：一、被告入职时间；二、被告的工资标准；三、是否已订立书面劳动合同。关于入职时间。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告公司法定代表人骆大海在2016年4月1日已安排被告制作培训课件，被告也按骆大海要求完成了任务，提交了PPT模板，可以认定原告对被告的用工时间为2016年4月1日，双方自此建立劳动关系。关于工资标准。从原告向被告银行账户转账的情况结合骆大海向被告发出的电子邮件，可以证明被告转正后的工资为15000元/月（税前），至于绩效考核是否达标，应由原告公司举证证明。关于是否已订立书面劳动合同。原告主张已订立书面劳动合同，

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝01民终2097号上诉人（一审原告）：重庆慧冠科技有限公司，住所地重庆市北部新区星光五路8号11-1，统一社会信用代码91500000305000992Q。法定代表人：骆大海，总经理。委托诉讼代理人：朱方信，重庆富乐达律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨坤，重庆富乐达律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：郭伟明，男，汉族，1987年1月24日出生……