劳动争议 （2016）闽05民终1516号

刘龙英与泉宁公司自2009年4月17日起建立劳动合同关系，双方的劳动合同后于2015年2月6日因泉宁公司单方通知而解除，双方当事人对以上事实均无争议，本院予以确认。经查，泉宁公司系以“岗位调整”为由并适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款有关“客观情况发生重大变化”的规定而解除双方的劳动合同。根据全国人大常委会法工委对《中华人民共和国劳动合同法》的解释，该条款所规定的“客观情况”是指履行原劳动合同所必要的客观条件，因不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如自然条件、企业迁移、被兼并、企业资产转移等，使原劳动合同不能履行或不必要履行的情况。泉宁公司的“岗位调整”是企业自主经营行为，并不属于上述条款规定的发生重大变化的客观情况，双方对此应通过协商以变更原劳动合同约定的内容，泉宁公司未经此协商程序而直接解除劳动合同，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的规定，属于违法解除，应根据该法第四十八条、第八十七条的规定向刘龙英支付以该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍计算的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及该法实施条例第二十七条的规定，

刘龙英与泉宁公司自2009年4月17日起建立劳动合同关系，双方的劳动合同后于2015年2月6日因泉宁公司单方通知而解除，双方当事人对以上事实均无争议，本院予以确认。经查，泉宁公司系以“岗位调整”为由并适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款有关“客观情况发生重大变化”的规定而解除双方的劳动合同。根据全国人大常委会法工委对《中华人民共和国劳动合同法》的解释，该条款所规定的“客观情况”是指履行原劳动合同所必要的客观条件，因不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如自然条件、企业迁移、被兼并、企业资产转移等，使原劳动合同不能履行或不必要履行的情况。泉宁公司的“岗位调整”是企

福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽05民终1516号上诉人（原审原告）刘龙英，女，汉族，1983年12月27日出生，住福建省泉州市泉港区。委托代理人连湘渊，福建泉南律师事务所律师。委托代理人连梅明，福建泉南律师事务所律师。上诉人（原审被告）福建泉宁塑胶有限公司，住所地福建省泉州市泉港区。法定代表人冒群，该公司董事长。委托代理人张雄信，福建泉中律师事务所律师。委托代理人张琼云，……